今年以來，我市牢固樹立“人才首先發(fā)展”“人才效益第一”“人才創(chuàng)意無限”的工作理念，深入實(shí)施“雙招雙引”攻堅(jiān)行動(dòng)，突出高精尖缺，突出精準(zhǔn)化、常態(tài)化，堅(jiān)持引育用一體，堅(jiān)持全職招柔性引并重，更加積極有效地改進(jìn)人才供給側(cè)，人才發(fā)展呈現(xiàn)出量增質(zhì)提、活力迸發(fā)的良好局面。全市人才資源總量達(dá)197.7萬人，擁有國家重點(diǎn)人才工程人選44人，泰山系列領(lǐng)軍人才156人，鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才187人、鳶都學(xué)者77人。連續(xù)8次被評為全省人才工作先進(jìn)單位。

　　全方位聚合人才工作力量。年初，發(fā)布市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才發(fā)展指導(dǎo)目標(biāo)，印發(fā)縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)和市直部門(單位)高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)指導(dǎo)目標(biāo)，將人才納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核，增加考核權(quán)重。7月份，組織“雙招雙引”項(xiàng)目觀摩點(diǎn)評，頒發(fā)“一馬當(dāng)先、勇立排頭”流動(dòng)紅旗和“擔(dān)當(dāng)作為、奮起直追”流動(dòng)黃旗，營造了比學(xué)趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。8月份，召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則和成員單位工作職責(zé)，推出了48項(xiàng)重大工作舉措，逐一分解落實(shí)到各成員單位，定期督導(dǎo)通報(bào)牽頭落實(shí)情況。

　　積極打造人才政策比較優(yōu)勢。我市主動(dòng)對標(biāo)江浙等先進(jìn)地區(qū)，在人才政策上補(bǔ)短板、聚優(yōu)勢，形成更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系。著眼人才分類標(biāo)準(zhǔn)化，借鑒杭州、濟(jì)南等地做法，制定高層次人才分類目錄。著眼引育海內(nèi)外頂尖人才，堅(jiān)持一流人才一流待遇，出臺(tái)“一事一議”引才辦法，對引進(jìn)的頂尖人才，分類給予最高500萬元生活津貼、5000萬元項(xiàng)目資助。著眼引進(jìn)“兩院”院士，出臺(tái)院士服務(wù)保障6條措施，按住濰院士、聘任院士、合作院士3類，在生活津貼和項(xiàng)目資助上給予相應(yīng)支持。著眼發(fā)揮濰柴集團(tuán)引領(lǐng)作用，推出支持濰柴建設(shè)國際一流人才高地9條措施。著眼發(fā)揮駐濰高校作用，推出校地人才共享7條措施。著眼向用人主體放權(quán)，出臺(tái)支持中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的7條措施。著眼破解編制“瓶頸”問題，出臺(tái)市直高層次人才專項(xiàng)編制管理辦法。

　　凝心聚力大抓招才引智。我市突出招引高精尖缺人才，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，赴中國工程院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中關(guān)村和上海、深圳等名校大院、發(fā)達(dá)地區(qū)招才引智，在引進(jìn)清華大學(xué)張鈸院士團(tuán)隊(duì)、選派干部掛職、共建研究生實(shí)踐基地、設(shè)立人才工作站等方面，已經(jīng)取得一系列實(shí)質(zhì)性成果。堅(jiān)持節(jié)會(huì)引才，將人才元素嵌入風(fēng)箏會(huì)、魯臺(tái)會(huì)、中日韓產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，先后舉辦首屆濰坊國際人才周、魯臺(tái)人才發(fā)展大會(huì)、中日韓人才交流發(fā)展大會(huì)，320名專家人才來濰洽談交流，11名半導(dǎo)體領(lǐng)域的院士齊聚濰坊先進(jìn)光電芯片院士論壇。獎(jiǎng)勵(lì)首批“人才濰坊伯樂”26名，發(fā)放獎(jiǎng)金240萬元，撬動(dòng)了企業(yè)家引才的內(nèi)生動(dòng)力。 全市組織開展各類引才活動(dòng)310余批次，對接人才8500余人次，達(dá)成合作意向1500余項(xiàng)，引進(jìn)高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))769名。

　　大力度推進(jìn)重大人才工程。我市堅(jiān)持以國家和省、市重點(diǎn)人才工程為引領(lǐng)，加大高端人才引育力度，取得良好成效。借鑒省里“大賽選才”辦法，在第36屆濰坊國際風(fēng)箏會(huì)期間，舉辦首屆國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有來自美國、德國等12個(gè)國家(地區(qū))的347名人才參賽，產(chǎn)生一等獎(jiǎng)6名、二等獎(jiǎng)12名、三等獎(jiǎng)17名。緊緊圍繞省、市委重大發(fā)展戰(zhàn)略，采取配額方式，向新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村人才振興、省級以上開發(fā)區(qū)、創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)“四大領(lǐng)域”，給予一定鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額，讓企業(yè)、園區(qū)拿著政策引人才，有效發(fā)揮重點(diǎn)人才工程的撬動(dòng)作用。全面提升人才服務(wù)水平。我市出臺(tái)高層次人才租賃住房管理辦法，采取實(shí)物配租和貨幣化補(bǔ)貼兩種方式，著力解決來濰人才“住”的問題。設(shè)立“人才投”“人才貸”“人才�！�，為初創(chuàng)期、種子期的人才項(xiàng)目提供支持。推出高層次人才服務(wù)“綠色通道”等措施，發(fā)放“鳶都惠才卡”，加大人才服務(wù)“一次辦好”改革力度。入選全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例2個(gè)(全省12個(gè))。在濰坊電視臺(tái)開設(shè)“人才濰坊 濰愛唯才”專欄，利用各類新媒體，推出對重點(diǎn)人才創(chuàng)新成就、創(chuàng)造成果、創(chuàng)業(yè)風(fēng)范的系列宣傳，營造“人人尊重人才”的良好社會(huì)風(fēng)尚。