大汶河開發(fā)區(qū)提升干部隊(duì)伍“精氣神”

　　近年來，大汶河旅游開發(fā)區(qū)重視基層一線干部隊(duì)伍建設(shè)，在建立健全干部關(guān)愛激勵機(jī)制方面持續(xù)用力，對干部給予政治上關(guān)懷、思想上關(guān)心、精神上激勵，不斷提高干部們工作的積極性和主動性，為全區(qū)作風(fēng)建設(shè)年的推進(jìn)提供了有力保障。

　　改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)造良好服務(wù)環(huán)境。該區(qū)投資300多萬元，改造完成擔(dān)山社區(qū)及賀戈社區(qū)服務(wù)中心;投資200多萬元，高標(biāo)準(zhǔn)打造幸福里社區(qū)，規(guī)范新建青云社區(qū)，改造提升田戈社區(qū)，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。完善社區(qū)人員日常工作規(guī)范，強(qiáng)化管理考核，推動干部下得去、住得下、干得好。采取以獎代補(bǔ)的形式，對全區(qū)所有村的辦公場所進(jìn)行全面規(guī)范提升，確保全區(qū)行政村辦公場所達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，為村干部服務(wù)群眾提供良好的辦公環(huán)境。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度，力促干部能力提升。該區(qū)通過舉辦培訓(xùn)班、外聘黨校專家、外出觀摩考察等形式加強(qiáng)對基層干部的教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部素質(zhì)提升。組織基層干部到發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)鍛煉,學(xué)習(xí)新思想、新理念和新經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，拓展知識，提高能力。今年共舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)干部500余人，先后組織100多名干部到青州黃樓街道學(xué)習(xí)先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，打造了能力強(qiáng)、作風(fēng)好的干部隊(duì)伍。

　　樹立正確用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣。該區(qū)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略工程來抓，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)等掛起鉤來。對忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、作出重要貢獻(xiàn)的干部進(jìn)行宣傳表彰，真正把長期堅(jiān)持在一線、政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、實(shí)績突出的基層干部選拔到重要崗位，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓那些埋頭基層、來自基層的干部既有“干頭”又有“奔頭”。