參會單位超900家 濰坊成功舉辦迄今最大規(guī)模招聘會

　　大眾網(wǎng)2月8日訊（記者 范素娟）2月8日，“2017年山東半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會”在金寶國際會展中心隆重舉行。本次招聘會，由濰坊市人社局和山東半島城市群人才聯(lián)盟指導(dǎo)，濰坊市人力資源管理服務(wù)中心主辦，濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司承辦。共吸引了來自濰坊及周邊城市的936家用人單位參會招聘，提供就業(yè)崗位4.5萬余個，有5萬余人次進(jìn)場應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向3.5萬余人。招聘規(guī)模之大，入場求職人數(shù)之多，為迄今之最。本屆招聘會呈現(xiàn)如下特點：
　　行業(yè)分布廣 名優(yōu)企業(yè)多
　　從行業(yè)分布來看，參會企業(yè)涉及新能源新技術(shù)、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥醫(yī)療、機械制造、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、文化傳媒等眾多行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年參會企業(yè)數(shù)量排名前十位的行業(yè)分別是新能源新技術(shù)、制造業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、企業(yè)咨詢管理服務(wù)、化工、汽車行業(yè)，分別占比為12.5%、10.5%、8.88%、8.75%、6.75%、5.25%、4.5%、3.75%、3.25%、2.63%，前十位行業(yè)企業(yè)參會數(shù)量占整個參會企業(yè)的66.76%。我市濰柴動力、歌爾電子、百貨集團(tuán)、比德文動力科技、盛瑞傳動、萬聲通訊等眾多上市公司或規(guī)模以上企業(yè)均參會招聘。
　　行業(yè)轉(zhuǎn)換快 需求變化大
　　值得關(guān)注的是，信息技術(shù)、生物科技、節(jié)能環(huán)保等新能源、新技術(shù)、新材料應(yīng)用等科技型、創(chuàng)新性企業(yè)數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢，今年一躍成為參會企業(yè)數(shù)最多的行業(yè)。電子信息及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)參會企業(yè)數(shù)量繼續(xù)保持高位。
　　更為明顯的是醫(yī)療保健和教育培訓(xùn)行業(yè)成為招聘黑馬。隨著我國人口老齡化的來臨以及現(xiàn)代人們保健意識的提高，醫(yī)療保健行業(yè)發(fā)展迅速，今年參會企業(yè)49家，參會企業(yè)數(shù)量排名第六。除了往年的醫(yī)藥類企業(yè)外，今年新增不少健康管理、養(yǎng)老保健方面的企業(yè)。
　　教育培訓(xùn)業(yè)行業(yè)參會企業(yè)數(shù)量急劇上升，參會單位達(dá)36家，崗位需求增長迅猛，主要集中在幼兒教師、學(xué)科類教師以及市場推廣人員。這與我國“不讓孩子輸在起跑線上”的觀念密不可分。據(jù)統(tǒng)計，教育支出在中國已經(jīng)超過其他生活費用成為僅次于食物的第二大日常支出，很多家長甚至愿意為了孩子的教育投資下“血本”，而隨著80后、90后等年青一代陸續(xù)升級為父母，教育培訓(xùn)市場逐漸向著幼兒化和素質(zhì)教育方向發(fā)展。
　　營銷類崗位一枝獨秀 互聯(lián)網(wǎng)人才缺口較大
　　從崗位需求情況來看，營銷、普工/技工、互聯(lián)網(wǎng)、管理、客服類崗位名列前五名。營銷類崗位多年來一枝獨秀，幾乎所有企業(yè)大量需求的崗位。因該崗位流動性較高、年終獎比例較高，造成了大量營銷人員在節(jié)后選擇新的發(fā)展機會，企業(yè)需要不斷招聘新人來填補空缺。
　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式的大力發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合愈發(fā)緊密，“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè)人才需求持續(xù)走高。既有專業(yè)的科技公司招聘IT或電商人才，也有傳統(tǒng)企業(yè)專門招聘電商人才。除了網(wǎng)頁設(shè)計、軟件開發(fā)等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位以外，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、客服類崗位需求大增，有企業(yè)甚至一次性招聘60名電商銷售人員。
　　小微企業(yè)成長迅速 高新技術(shù)企業(yè)異軍突起
　　為充分展現(xiàn)我市“雙創(chuàng)”工作成果，持續(xù)深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，本場招聘會專門設(shè)立了創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)，主辦方精心挑選了來自全市的100家有代表性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)參展。
　　同時非常引人關(guān)注的是，在本屆招聘會上，新成立不足三年的小微型企業(yè)達(dá)到163家，占參會總數(shù)的17.4%左右。據(jù)現(xiàn)場了解，此類企業(yè)注冊時間雖短，但在我市著力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型城市、傾力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實創(chuàng)業(yè)政策的良好社會創(chuàng)業(yè)生態(tài)下，同時借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的膨脹發(fā)展，為各類群體創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)提供豐沃的土壤，各種類型的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)運而生，并且在人社、財政、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門的精心培植下，得以健康成長。
　　在經(jīng)濟領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)改革是當(dāng)下的關(guān)鍵詞。崗位需求的結(jié)構(gòu)性變化也正在發(fā)生。傳統(tǒng)的、高能耗企業(yè)的崗位，諸如普通工人類需求出現(xiàn)了明顯的下降，而一些新的業(yè)態(tài)以及新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)，尤其是各類專業(yè)技術(shù)人員諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機械工程師、技術(shù)總監(jiān)等技術(shù)含量高的崗位需求居高不下。
　　學(xué)歷要求更加理性 技能型人才持續(xù)緊俏
　　從學(xué)歷要求來看，44.7%以上的崗位沒有學(xué)歷要求，22.8%的崗位需要本科以上學(xué)歷，26.6%的崗位需要�？埔陨蠈W(xué)歷，2.9%的崗位需要碩士以上學(xué)歷。可以看出，企業(yè)對求職者學(xué)歷要求并不高，甚至可以說普遍降低，大部分企業(yè)還是看重求職者的營銷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題等方面的軟實力。
　　另一方面，用人單位也更加注重求職者的技能水平和工作經(jīng)歷。在具體職位分布上，電氣技術(shù)應(yīng)用、機修電工等技術(shù)操作人員需求較多，諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機械工程師、技術(shù)總監(jiān)等研發(fā)設(shè)計類技術(shù)崗位更是備受一些高新技術(shù)企業(yè)的青睞。從數(shù)據(jù)對比來看，一線普通工人或普通員工需求起伏不大，共提供崗位近1.86萬個，占全部崗位的41.3%。
　　會場服務(wù)進(jìn)更加精細(xì)化 實現(xiàn)招聘信息線上線下同時發(fā)布
　　為保障招聘會順利舉行，市人力資源管理服務(wù)中心安排大量人員到現(xiàn)場為參會企業(yè)及求職者提供服務(wù)。同時，現(xiàn)場免費發(fā)放刊登有招聘單位展位編號及崗位需求信息的《2017年半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會指南》，努力提高招聘洽談效率，另外為方便因各種原因不能到場的求職者，還首次利用“鳶都就業(yè)”微信平臺等互聯(lián)網(wǎng)手段把現(xiàn)場所有參會單位招聘信息進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布，最大限度發(fā)揮出招聘大會橋梁效應(yīng)，為所有用人單位和求職者提供幫助。