大眾網(wǎng)濰坊·海報新聞10月24日訊(記者 劉建永)今年以來，濰坊濱海區(qū)認真落實中央、省市干部教育培訓(xùn)工作會議精神，緊扣《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和省、市委關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作最新要求，聚焦中心工作，堅持需求導(dǎo)向，創(chuàng)新工作機制，精準(zhǔn)持續(xù)發(fā)力，全面提升干部教育培訓(xùn)工作水平，著力建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明講政治作為干部教育培訓(xùn)工作的根本要求，每年設(shè)置1-2次培訓(xùn)時間不少于3天的政治理論專題培訓(xùn)班，以部門單位、國有企業(yè)主要負責(zé)人、科級以上干部為培訓(xùn)重點，。

　　突出需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)對接干部工作需求、成長需要，聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換、經(jīng)略海洋、“雙招雙引”等重點工作任務(wù)，針對干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，開展精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)，培養(yǎng)造就“干事的人”。立足專業(yè)化干部隊伍建設(shè)要求開展專業(yè)化崗位培訓(xùn)，建立干部人事專管員、組織員、人才專管員、專業(yè)化人員、項目服務(wù)員、群眾聯(lián)系員“六支專員隊伍”培訓(xùn)體系，通過實施“外出對標(biāo)+學(xué)堂充電+實踐教學(xué)”三位一體培訓(xùn)模式，有計劃、有步驟的開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，幫助干部補短板、強弱項。濰坊濱海區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組成黨政考察團，先后3次到南通、寧波等先進地區(qū)對標(biāo)學(xué)訪。依托清華大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)，分批次組織干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，今年以來，已先后舉辦專題培訓(xùn)25個，培訓(xùn)干部1400余人次。舉辦濱海區(qū)“藍色大講堂”、理論學(xué)習(xí)講座4期，邀請經(jīng)濟、金融、生態(tài)環(huán)保等方面專家，進行“務(wù)實、管用”的專題培訓(xùn)。

　　強化質(zhì)效評估，對培訓(xùn)時間3天以上的培訓(xùn)項目，培訓(xùn)前由培訓(xùn)組織單位設(shè)計調(diào)查問卷發(fā)放給參訓(xùn)學(xué)員，了解培訓(xùn)需求、意見建議，結(jié)合需求科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容、方式，增強培訓(xùn)針對性。培訓(xùn)中設(shè)置知識測試環(huán)節(jié)，以培訓(xùn)講授知識點為主要內(nèi)容設(shè)計試卷，組織學(xué)員考試，成績存入干部培訓(xùn)檔案，結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)紀(jì)律、課堂表現(xiàn)、知識測試、學(xué)習(xí)參與度、學(xué)用結(jié)合等情況，按不超過15%的比例評選優(yōu)秀學(xué)員，進行全區(qū)通報表揚。對5天以上的培訓(xùn)班次，培訓(xùn)結(jié)束后三個月內(nèi)，區(qū)黨工委組織部書面聽取參訓(xùn)人員所在單位主要負責(zé)同志關(guān)于參訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果評價，重點了解學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用情況。通過培訓(xùn)前、中、后的全過程、多舉措評價，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)組織實施、學(xué)習(xí)效果等方面及時跟蹤評價問效，確保每個培訓(xùn)班次取得實效。

　　突出實踐鍛煉，實踐是最好的老師。濱海區(qū)注重加強干部精準(zhǔn)培養(yǎng)，強化實踐鍛煉和崗位磨煉。針對干部工作站位不高、政策把握不準(zhǔn)的問題，先后選派5名干部到省發(fā)改委、團省委、市環(huán)委會等省市部門跟班學(xué)習(xí);為開拓干部眼界，增強創(chuàng)新開拓意識，選派1名縣級干部、2名科級干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉;為解決干部工作經(jīng)歷單一、基層經(jīng)驗欠缺、群眾工作能力薄弱的短板問題，從區(qū)直部門單位選派6名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)基層一線吃勁崗位鍛煉。另外積極選派12名干部參加全市萬名干部下基層鍛煉等上級安排的掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)。

　　嚴格培訓(xùn)管理，制定出臺《干部教育培訓(xùn)管理辦法》《干部教育培訓(xùn)考核辦法》，對干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、任務(wù)、管理、考核、經(jīng)費等作出明確規(guī)定。實行干部教育培訓(xùn)組織部門備案管理制度，各部門單位嚴格按照計劃組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后5個工作日內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)、影像記錄等培訓(xùn)相關(guān)資料報組織部備案，因工作需要在培訓(xùn)計劃外組織實施培訓(xùn)的，培訓(xùn)前15日進行審批備案。設(shè)置培訓(xùn)任務(wù)硬性約束指標(biāo)，對連續(xù)兩年培訓(xùn)達不到規(guī)定天數(shù)或?qū)W時要求的干部，當(dāng)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。認真落實組織部門跟班學(xué)習(xí)制度，在干部教育培訓(xùn)中近距離考察識別干部，全程考察記錄參訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)和遵紀(jì)情況，作為評價使用干部的重要參考。