9月2日，記者了解到，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，近日，市政府印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，發(fā)布我市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與往年不同，今年僅發(fā)布了企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，不再發(fā)布上線和下線。

　　《通知》分別對(duì)國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)提出了要求。國(guó)有企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;國(guó)有企業(yè)要按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或企業(yè)主管部門審核或備案。非國(guó)有企業(yè)可以上年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)，也可以本企業(yè)上年在崗職工平均工資為基數(shù);非國(guó)有企業(yè)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，通過開展工資集體協(xié)商方式，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　《通知》指出，各類企業(yè)應(yīng)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理安排職工工資增長(zhǎng)。各級(jí)各有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，指導(dǎo)和督促各類企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。