濰坊市將出細則明確職工福利標準 每人每年不超千元

　　2月2日，記者從濰坊市總工會獲悉，山東省總工會日前印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》(以下簡稱《通知》)，對法定節(jié)日職工福利、生日福利以及職工教育活動中的優(yōu)秀學員獎勵3項職工福利標準進行了詳細說明。其中，規(guī)定每人每年的節(jié)日慰問品不得超過1000元。

　　明文規(guī)定

　　每人每年不超千元

　　記者從《通知》中看到，其對法定節(jié)日職工福利、生日福利以及職工教育活動中的優(yōu)秀學員獎勵3項職工福利標準均作了詳細說明。

　　其中，基層工會在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日的用品和職工群眾必需的生活用品，規(guī)定每位工會會員每年總額不得超過1000元。購買節(jié)日慰問品的經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。

　　對于“基層工會組織使用工會經(jīng)費給予工會會員過生日慰問”的規(guī)定，基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。

　　而關(guān)于“基層工會可給予職工教育活動中優(yōu)秀學員(包括自學)一定的獎勵”規(guī)定，為每人每次不得超過500元。

　　“按照《通知》要求，這些標準規(guī)定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會，其他單位和經(jīng)濟組織的工會可以參照執(zhí)行。”市總工會相關(guān)負責人表示，目前，我市正在依據(jù)《通知》的精神制定具體的實施細則。

　　企業(yè)態(tài)度

　　發(fā)福利是一份關(guān)懷

　　“我們每年都會在端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給職工發(fā)放米、面、油等的福利。今年春節(jié)快到了，公司已經(jīng)開始準備花生油了，到時候還要發(fā)放一些鮮驢肉和羊肉，讓職工們體會到公司對大家的關(guān)懷，過個喜慶祥和的春節(jié)。”濰坊市金偉達鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司總經(jīng)理劉志剛對記者說，“每年中秋節(jié)，公司還會通過郵局為公司職工的父母郵寄月餅，送去一份溫暖。”

　　“每到逢年過節(jié)時，單位都會給職工發(fā)放一些福利。雖然不是什么貴重物品，但卻能給大家送去一份驚喜，讓職工們都樂呵樂呵�！睘H坊宜家隆紡織有限公司副總經(jīng)理魏春燕告訴記者，逢年過節(jié)時，公司通常會為職工發(fā)放米面油、調(diào)味品、雞蛋等福利，有時候還會買一些刀魚等海鮮發(fā)放。

　　“職工是公司最重要的一分子，每當過節(jié)，公司都會盡可能地多關(guān)心一下員工，給大家一些溫暖和關(guān)懷。只有誠心對待職工，才能增強職工歸屬感。”魏春燕說。

　　委員建議

　　企業(yè)可公示福利費

　　“職工的正常福利應(yīng)該有，通過發(fā)放福利，可以體現(xiàn)單位領(lǐng)導對職工的鼓勵、認可和關(guān)愛�！睘H坊市政協(xié)委員、濰坊職業(yè)學院教授王振華表示，正常的福利該發(fā)還是要發(fā)，雖然職工的生活質(zhì)量不會因此而得到明顯提高，但精神上的滿足感和慰藉感卻會大大提升。

　　王振華告訴記者，近一兩年，她身邊也有一些朋友，所在的單位沒有發(fā)福利，大家都覺得有些不適應(yīng)�！氨热�，中秋節(jié)發(fā)月餅，過年發(fā)米面油等等，這些都是可以的，福利不在多少，有這份心就好。有的單位過節(jié)時會給職工發(fā)手機短信，婦女節(jié)時發(fā)一些日用品，或者讓女性職工放半天假，這些都可以體現(xiàn)單位對職工的關(guān)懷�！蓖跽袢A說。

　　王振華建議，發(fā)放福利需掌握好度，企業(yè)也要加強自律，不能借此鉆空子，只要做不“歪”，正常的福利就應(yīng)該發(fā)。另外，福利費的賬目最好要具體，企業(yè)相關(guān)負責人可以考慮在每年的職工代表大會上公示福利費，給員工一個明確交代，讓福利費提取和使用情況更加透明。 記者 賈慧