濰坊年終獎(jiǎng)平均3925元 全省排第六位

　　去年各地年終獎(jiǎng)排行出爐,濰坊企業(yè)年均3925元

　　歲末年初,又到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。近日,國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信發(fā)布了一份《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》,調(diào)研全國6432家企業(yè)結(jié)果顯示,去年全國年終獎(jiǎng)最高的是上海,平均高達(dá)8523元。而山東省內(nèi)東營市最高,平均4580元,濰坊市年終獎(jiǎng)平均3925元,全省排第六位。

　　調(diào)查

　　濰坊全省排第六

　　調(diào)查顯示,我省各地市年終獎(jiǎng)可分為兩個(gè)梯隊(duì),東營、青島、濟(jì)南、煙臺(tái)、威海都在4000元以上,分別是4580元、4525元、4292元、4152元、4022元;濰坊以平均年終獎(jiǎng)3925元位居全省第六位,緊隨濰坊之后的是萊蕪、淄博、日照和濟(jì)寧,墊底的是菏澤市3297元。

　　從全國來看,上海市年終獎(jiǎng)平均為8523元,居全國第一。除了北上廣深,杭州和蘇州的人均年終獎(jiǎng)為6601元和6490元,進(jìn)入“6時(shí)代”,這六個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì),人均年終獎(jiǎng)在5000元以上。

　　接受調(diào)查的山東省企業(yè)中,今年選擇發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例低于全國平均,為73.6%,有26.4%的企業(yè)決定不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　從全國來看,今年超八成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),并有71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度;77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5000元以上,其中超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過30000元;金融行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放額度引領(lǐng)各行業(yè)年終獎(jiǎng)。

　　哪種形式的年終獎(jiǎng)最受歡迎?當(dāng)然是現(xiàn)金最實(shí)在啦,這也是年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的主流。調(diào)查顯示,65.9%的山東企業(yè)采用現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎(jiǎng),18.5%的企業(yè)會(huì)采用實(shí)物的形式,有10.3%的企業(yè)采用購物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工,以旅游、培訓(xùn)和其它方式的企業(yè)占比較少。

　　市民

　　額度差別大,房地產(chǎn)業(yè)比較高

　　在高新區(qū)北宮東街與蓉花路交叉口附近一家房地產(chǎn)公司工作的李女士去年的年終獎(jiǎng)是4000元,“銷售會(huì)高一些,不同的崗位,年終獎(jiǎng)不一樣�！崩钆�士說,她所在的行業(yè)員工流動(dòng)性大,年終獎(jiǎng)每年都會(huì)發(fā),一般在10000元左右,但今年她沒抱太大期望,因?yàn)樾星椴皇呛芎谩?/p>

　　市民高女士在城區(qū)一家房地產(chǎn)公司下屬的園林綠化分公司工作,去年年終獎(jiǎng)10000元,她很滿足�！霸诜康禺a(chǎn)行業(yè),年終獎(jiǎng)有發(fā)到10萬元的。發(fā)放年終獎(jiǎng)都是先評(píng)優(yōu),有股份的分紅,其他的按個(gè)人一年的成績(jī)發(fā)放�！备吲�士說。

　　相比于房地產(chǎn)、金融等行業(yè),在我市一家大型企業(yè)工作的錢先生去年的年終獎(jiǎng)為2000元,“今年能發(fā)這么些就不錯(cuò)了,我都不敢奢望了�！卞X先生說。

　　咋用年終獎(jiǎng),早就做好了規(guī)劃

　　年終獎(jiǎng)怎么花?山東省數(shù)據(jù)顯示,24.2%的人會(huì)購物,15.6%的人會(huì)用來孝敬父母,用于投資理財(cái),打算讓錢生錢的也占了12.5%,還有9.7%的人選擇用來還貸,用于旅游、娛樂、子女教育、健身等方面的占比較少。

　　家住城區(qū)金御皇廷小區(qū)的劉女士從事百貨零售行業(yè),她之前在一家商場(chǎng)工作,年終獎(jiǎng)按完成毛利的百分比發(fā)放,少的能拿到五六千元,她作為主管能拿到10000多元,經(jīng)理往上級(jí)別的還會(huì)更高。劉女士2014年跳槽到一家服裝公司,她估計(jì)今年年終獎(jiǎng)能拿到10000元左右。

　　“年終獎(jiǎng)當(dāng)然期待了,一年也就能攢下這幾個(gè)錢,平時(shí)掙得都花了�！眲⑴�士說,她早就做了規(guī)劃,給雙方老人買禮物、辦年貨,給兒子報(bào)個(gè)培訓(xùn)班,再置辦點(diǎn)走親訪友的東西。

　　企業(yè)

　　主要為激勵(lì)員工

　　企業(yè)為什么要發(fā)年終獎(jiǎng)?調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示,35.2%的山東企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是為了激勵(lì)員工;20.8%的企業(yè)是為了提高員工滿意度;提高企業(yè)品牌、年終利潤的分紅、人才保留機(jī)制的各占10%左右,還有0.8%的企業(yè)是因?yàn)椤安坏貌话l(fā)”。記者調(diào)查了解到,多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)人情關(guān)懷,激勵(lì)員工。

　　家住奎文區(qū)圣榮廣場(chǎng)小區(qū)的馮先生開著兩個(gè)門店,雇了兩名員工,雖是個(gè)體企業(yè),但他每年都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。“主要是為了激勵(lì)員工�！瘪T先生說,一年到頭,如果不發(fā)年終獎(jiǎng),員工會(huì)很失望的,現(xiàn)在招工這么難。

　　而在濰城區(qū)開著一家食品公司的董先生表示,他給員工發(fā)年終獎(jiǎng),主要是考慮到員工干一年辛苦了,給他們點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)來年會(huì)干得更有勁,也可以更好地留住員工,提升員工的滿足感�！拔覀儼l(fā)年終獎(jiǎng)不是一刀切,干得好的能拿到七八千元�！倍�先生告訴記者�！　”緢�(bào)記者　齊英華