大眾網(wǎng)濰坊·海報(bào)新聞 1月30日訊 為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實(shí)把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善推進(jìn)疫情防控期間人社領(lǐng)域相關(guān)工作。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》等精神要求，高密市人社局立足職能、服從大局，全力做好疫情防控工作。

　　服務(wù)大局求“實(shí)”。根據(jù)高密市委的統(tǒng)一安排，在高密市委常委、組織部長孫業(yè)宗為組長的第七督導(dǎo)組帶領(lǐng)下，參與對(duì)朝陽街道疫情防控的督導(dǎo)，把督導(dǎo)工作作為一項(xiàng)政治考驗(yàn)。自覺服從高密市委安排，配齊配強(qiáng)工作力量以飽滿的熱情投入到防疫工作中，高密市人社局黨組書記、局長杜殿來同志親自參與，并從“統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，步調(diào)一致、形成合力，內(nèi)緊外松、把握節(jié)奏，全力以赴、完成任務(wù)，雙向監(jiān)督、遵守紀(jì)律”五個(gè)方面對(duì)疫情防控進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步明確了疫情防控工作重點(diǎn)，科學(xué)指導(dǎo)了朝陽街道的疫情防控工作。同時(shí)，根據(jù)高密市疫情防控綜合協(xié)調(diào)組的安排，高密市人社局成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，局辦公室、社保中心、人力資源服務(wù)中心骨干人員共23人為成員的工作小組，參與包靠醴泉街道的20家企業(yè)。通過開展工作，目前包靠的18家企業(yè)已經(jīng)明確表示開工時(shí)間延至2月8日之后，1家企業(yè)因涉外訂單盡量拖延上班時(shí)間，1家企業(yè)正常生產(chǎn)，人員情況已摸底。下步，結(jié)合節(jié)后返高用工情況，配合醴泉街道進(jìn)一步做好工作人員摸底情況。

　　部署行動(dòng)求“快”。制訂了《高密市人社局新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作方案》，成立以局長為組長的新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部到崗到位、靠前指揮。切實(shí)把全體干部職工生命安全和身體健康放在第一位，要求干部職工保持健康生活習(xí)慣，減少到公眾場所和人員密集地方，外出時(shí)佩戴口罩等，加強(qiáng)關(guān)口前移、嚴(yán)加防控。工作中，做到三個(gè)第一：發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等癥狀和情況，第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間送醫(yī)、第一時(shí)間隔離;抓好三個(gè)層面：重點(diǎn)抓好大廳工作人員、辦事人員、就餐人員的疫情防控;強(qiáng)化三個(gè)責(zé)任：強(qiáng)化局黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;把全力做好疫情防控工作作為當(dāng)前的最緊要任務(wù)來抓，安排人員24小時(shí)值班，建立了“日?qǐng)?bào)告、零報(bào)告”制度。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做到不造謠、不信謠、不傳謠。為預(yù)防肺炎疫情在人群聚集區(qū)的傳播和爆發(fā)，將原定于初八、初九召開的“高密市2020年春季大型招聘會(huì)暨精準(zhǔn)扶貧就業(yè)援助活動(dòng)”改為網(wǎng)上舉辦，并要求全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(含勞務(wù)市場、勞務(wù)派遣公司等)全部暫停人員進(jìn)場務(wù)工招聘工作，相關(guān)業(yè)務(wù)改由網(wǎng)絡(luò)辦理。通過“高密人社局”微信公眾號(hào)等平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布了人社服務(wù)倡議書，結(jié)合深化“零+1”改革，向社會(huì)發(fā)布網(wǎng)上辦、電話辦等事項(xiàng)清單，建議廣大市民盡量通過網(wǎng)絡(luò)和電話進(jìn)行業(yè)務(wù)遠(yuǎn)程申辦，最大限度地減少人員流動(dòng)，切實(shí)做好聯(lián)防聯(lián)控工作。

　　落實(shí)政策求“細(xì)”。明確提出企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。維護(hù)在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治一線工作人員的權(quán)益，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)警力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況，堅(jiān)決打贏抗擊新型冠狀病毒感染肺炎阻擊戰(zhàn)。