大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?孫永蓮 濰坊報(bào)道

　　近日，濰坊發(fā)布青年人才新政，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，加大青年人才集聚力度，大力實(shí)施“人才興濰”行動(dòng)，為把濰坊發(fā)展推向新高度提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　新政包括更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰、拓寬青年人才引進(jìn)渠道方式、優(yōu)化青年人才發(fā)展體制機(jī)制、構(gòu)建青年人才發(fā)展一流生態(tài)等四部分，形成18條具體措施，成為“30條”在青年人才領(lǐng)域的“加強(qiáng)版”“升級(jí)版”。

　　（一）更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰

　　大力引進(jìn)碩博人才

　　對(duì)企業(yè)、民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，符合條件的給予每人每月6000元、期限3年的生活補(bǔ)助。其中，對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的全球TOP200和國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校博士研究生補(bǔ)助期限為5年。

　　對(duì)企業(yè)、民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、鎮(zhèn)（包括轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、村）學(xué)校和衛(wèi)生院（衛(wèi)生室）、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的碩士研究生（年齡一般不超過40歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，符合條件的給予每人每月2000元、期限3年的生活補(bǔ)助。其中，對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的全球TOP200和國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生補(bǔ)助期限為5年。

　　四十萬大學(xué)生集聚計(jì)劃

　　力爭(zhēng)5年內(nèi)，全市新引進(jìn)大學(xué)生突破四十萬人。對(duì)企業(yè)、民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的本科畢業(yè)生（年齡一般不超過35歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，符合條件的給予每人每月1000元、期限3年的生活補(bǔ)助。其中，對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新全職引進(jìn)的全球TOP200和國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為5年。

　　對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體新全職引進(jìn)畢業(yè)五年內(nèi)的全日制大專畢業(yè)生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專畢業(yè)生，符合條件的給予每人每月500元、期限3年的生活補(bǔ)助。

　　技能人才提質(zhì)計(jì)劃

　　對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體全職工作的取得預(yù)備技師職業(yè)資格（技能等級(jí)）的技工院校全日制畢業(yè)生每人每月給予1000元生活補(bǔ)助；取得高級(jí)工職業(yè)資格（技能等級(jí)）的技工院校全日制畢業(yè)生每人每月給予500元生活補(bǔ)助；取得中級(jí)工職業(yè)資格（技能等級(jí)）的技工院校全日制畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生每人每月給予300元生活補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放3年。

　　（二）拓寬青年人才引進(jìn)渠道方式

　　實(shí)施“金種子”支持計(jì)劃

　　根據(jù)市內(nèi)企業(yè)未來一段時(shí)期急需緊缺專業(yè)人才需求，從本科以上高校中提前遴選一批有意來濰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人單位與其簽訂“信用合同”，給予一定學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，意向用人單位負(fù)責(zé)“金種子”學(xué)生的實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)期間生活補(bǔ)助。對(duì)畢業(yè)后全職到意向用人單位工作的，由用人單位所屬的市級(jí)或縣市區(qū)財(cái)政，按學(xué)費(fèi)補(bǔ)助的30%給予用人單位補(bǔ)貼，每個(gè)用人單位每年最高補(bǔ)貼10萬元。

　　加大市外高校引才獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)與我市產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、人才合作、人才引進(jìn)成效明顯的市外重點(diǎn)高校，每年給予每所高校最高50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　激勵(lì)駐濰高校留才

　　設(shè)立“駐濰高校留濰獎(jiǎng)”，以各駐濰院校（技工院校）近2年畢業(yè)生平均留濰率為基數(shù)，分別確定各院校留濰目標(biāo)值，每增加2個(gè)百分點(diǎn)，按照增量生均大專生和學(xué)士本科生（取得高級(jí)工及以上資格畢業(yè)生）、碩士研究生、博士研究生分別每人1000元、2000元、4000元標(biāo)準(zhǔn)，給予駐濰高校學(xué)生就業(yè)部門專項(xiàng)支持。

　　加大用人主體支持力度

　　通過我市申報(bào)國(guó)家重點(diǎn)人才工程、泰山系列人才工程的用人單位，進(jìn)入最終評(píng)審環(huán)節(jié)的，市級(jí)財(cái)政給予每家用人單位3萬元支持。中小微企業(yè)一年內(nèi)全職引進(jìn)博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性支持5萬元。

　　實(shí)施人才返濰安置

　　對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為濰坊并申請(qǐng)返濰的，按照“同級(jí)對(duì)口、雙向選擇、服從調(diào)劑”原則，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市空編空崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　提升“才聚鳶都”引才“直通車”

　　組織舉辦“名校師生濰坊行”“才聚鳶都—名校人才直通車”等系列品牌活動(dòng)，對(duì)納入品牌活動(dòng)對(duì)接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定可直接入選高層次人才服務(wù)綠色通道支持范圍。

　　（三）優(yōu)化青年人才發(fā)展體制機(jī)制

　　推進(jìn)事業(yè)單位人才引進(jìn)改革

　　我市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，常設(shè)崗位沒有空缺時(shí)，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。每年組織事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招引活動(dòng)，適時(shí)發(fā)布急需緊缺專業(yè)（或崗位）目錄，落實(shí)部門選人自主權(quán)，對(duì)于高層次急需緊缺人才，可由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定直接采取面試、專業(yè)測(cè)試或技能操作的方式進(jìn)行招聘。

　　大力支持專業(yè)技術(shù)人才

　　深化職稱制度改革，完善分層級(jí)、分類別人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)高等院校自主評(píng)聘，擴(kuò)大衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點(diǎn)范圍，暢通基層專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升“雙通道”。高層次專業(yè)技術(shù)人才、符合條件的博士研究生可通過“直通車”制度申報(bào)高級(jí)職稱。業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　推進(jìn)高層次人才“雙落戶”制度

　　支持校地聯(lián)合引才育才用才，由駐濰高校制定并發(fā)布招聘公告，引進(jìn)的高層次人才（含博士研究生）與駐濰高校簽訂聘用合同，納入駐濰高校正式編制人員，符合條件的，可到聯(lián)合引才的企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　（四）構(gòu)建青年人才發(fā)展一流生態(tài)

　　支持青年人才創(chuàng)業(yè)

　　為符合條件創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生和離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提供最高30萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。貸款期限最長(zhǎng)不超過3年，按照貸款利率不超過市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率加0.5個(gè)百分點(diǎn)執(zhí)行，第一年全額貼息，第二年起貼息2%。

　　完善高層次人才配偶隨遷安置

　　符合市高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定的高層次人才（含博士研究生），配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，按照“同級(jí)就近就優(yōu)”原則對(duì)口安置。

　　提高青年人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)新來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)且符合條件的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（預(yù)備技師）、大專畢業(yè)生（高級(jí)工）分別一次性給予30萬元、12萬元、8萬元、3萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)新全職引進(jìn)的畢業(yè)于全球TOP200高校和全國(guó)學(xué)科評(píng)估A類專業(yè)，且本科階段就讀于“雙一流”建設(shè)高校的博士研究生、碩士研究生，最高可分別給予100萬元、50萬元專項(xiàng)購(gòu)房補(bǔ)貼，縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)需要，自主確定具體高校名單和急需緊缺專業(yè)目錄。

　　提升人才公寓保障水平

　　對(duì)新來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)且符合條件的�？疲ǜ呒�(jí)工）及以上畢業(yè)生，可申請(qǐng)租住政府籌集建設(shè)的人才住房，每個(gè)租期2年、最多不超過3個(gè)租期，博士研究生首個(gè)租期免租金，其他類別人才的租金標(biāo)準(zhǔn)按同地段相近品質(zhì)房屋市場(chǎng)租金的30%確定；第二、三個(gè)租期的租金標(biāo)準(zhǔn)，均按同地段相近品質(zhì)房屋市場(chǎng)租金的50%、70%確定。來濰求職大學(xué)生7天內(nèi)免費(fèi)入住“青年驛站”。

　　提高住房公積金貸款額度

　　符合市高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定的高層次人才（含博士研究生），滿足申請(qǐng)住房公積金個(gè)人貸款條件，在我市首次購(gòu)買住房申請(qǐng)公積金貸款的，自繳存住房公積金當(dāng)月起即可申請(qǐng)住房公積金貸款，貸款額度可提高到我市最高公積金貸款額度的2倍，貸款最高額度不再與賬戶余額掛鉤。

　　開通子女就學(xué)綠色通道

　　符合條件的高層次人才（含博士研究生）子女，就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、中等職業(yè)教育時(shí)，由教育部門按照尊重本人意愿、就近方便的原則，簡(jiǎn)化辦理流程，在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。

　　本措施有關(guān)財(cái)政扶持資金，按照市委、市政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，已有明確資金來源的按原渠道執(zhí)行，未明確由市財(cái)政或同級(jí)財(cái)政承擔(dān)的，按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。本措施與我市現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。對(duì)于2022年4月27日之后新引進(jìn)到我市工作的人才，符合本措施認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相關(guān)支持政策。

　　本措施解釋工作由市委組織部商市直有關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)，自印發(fā)之日起施行，有效期至2025年12月31日。

　　各部門咨詢電話：

　　市委編辦0536-8789704

　　市教育局0536-8096381

　　市人社局0536-8269393、8096827

　　市住建局0536-8097010