9月8日，濰坊市人民政府新聞辦公室組織召開新聞發(fā)布會。市委組織部副部長、市委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委書記劉太福，市委編辦副主任、市機關(guān)事業(yè)單位運行監(jiān)管服務(wù)中心主任陳仁棟，市教育局黨組成員、副局長井光進，市人社局黨組成員、副局長劉立新，市住建局三級調(diào)研員張希林，介紹我市進一步加快青年人才集聚的舉措，并回答記者提問。

　　《若干措施》的出臺背景

　　為進一步加大青年人才集聚力度，吸引更多年輕人才，讓濰坊這個城市更具有活力，打造青年友好型城市，按照市委、市政府安排部署，9月6日，市委組織部會同市委編辦、團市委、市教育局、市財政局、市人社局、市住建局等7個部門單位，聚焦更大力度吸引集聚青年人才，對全市人才政策進行了再創(chuàng)新、再提升、再優(yōu)化，研究起草了《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》，這個文件既立足當(dāng)前、符合實際，又著眼長遠、適度超前，形成了18條具體措施，成為“30條”在青年人才領(lǐng)域的“加強版”“升級版”。我們聚力打造“政策洼地”，堅持“外地能給的濰坊也能給、外地已給的濰坊最優(yōu)惠”，強化了區(qū)域人才政策比較優(yōu)勢，在不少方面取得新突破，實現(xiàn)了“人無我有、人有我優(yōu)”，彰顯了濰坊人才政策的領(lǐng)先性、競爭力和美譽度。

　　《若干措施》的主要特點

　　一是政策領(lǐng)先性強。

　　瞄準(zhǔn)省內(nèi)一流，對比原有政策規(guī)定，大幅提升了青年人才資助標(biāo)準(zhǔn)。比如，對博士給予最高每人每月6000元、期限5年的生活補助和30萬元的一次性購房補貼，對碩士、本科生（預(yù)備技師）、大專生（高級工）分別一次性給予12萬元、8萬元、3萬元購房補貼，一名博士累計最高補貼66萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受。

　　二是政策覆蓋面廣。

　　對部分原有政策支持范圍進行了擴展，政策支持覆蓋范圍更廣。比如，首次將大專生、預(yù)備技師、高級工、中級工、中專生納入生活補助發(fā)放范圍。又如，將博士研究生納入配偶隨遷安置、子女入學(xué)等綠色通道保障范圍，讓更多優(yōu)秀青年人才享受優(yōu)待和便利。

　　三是政策支持精準(zhǔn)。

　　根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，分類給予青年人才差異化支持，提升了政策支持的靶向性和實效性。比如，對全球TOP200和“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的博士、碩士、本科生，生活補助期限由3年延長至5年。對符合條件的企業(yè)新全職引進的畢業(yè)于全球TOP200高校和全國學(xué)科評估A類專業(yè)，本科階段就讀于“雙一流”建設(shè)高校的博士、碩士，最高可分別給予100萬元、50萬元專項購房補貼。

　　四是政策創(chuàng)新性強。

　　立足我市發(fā)展需求和人才工作實際，進一步優(yōu)化政策布局。比如，對畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為濰坊并申請返濰的，按照“同級對口、雙向選擇、服從調(diào)劑”原則，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市空編空崗的機關(guān)事業(yè)單位；對博士研究生等高層次人才，實行“雙落戶”制度，支持校地聯(lián)合引才育才用才等。

　　《若干措施》的主要內(nèi)容

　　《若干措施》包括更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰、拓寬青年人才引進渠道方式、優(yōu)化青年人才發(fā)展體制機制、構(gòu)建青年人才發(fā)展一流生態(tài)等四部分，共18條。

　　第一部分是更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰，主要是大力引進碩博人才，加大對符合條件的博士和碩士研究生的生活補助力度；實施四十萬大學(xué)生集聚計劃，力爭5年內(nèi)全市新引進大學(xué)生突破四十萬人；實施技能人才提質(zhì)計劃，深入推進省市共建山東省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)，最大限度把各方面優(yōu)秀人才匯聚起來，讓更多青年才俊愛上濰坊、牽手濰坊、圓夢濰坊。

　　第二部分是拓寬青年人才引進渠道方式，主要是實施“金種子”支持計劃，加大市外高校引才獎勵，激勵駐濰高校留才，加大用人主體支持力度，實施人才返濰安置，提升“才聚鳶都”引才“直通車”，把濰坊打造成人才向往之地奔流之地。

　　第三部分是優(yōu)化青年人才發(fā)展體制機制，主要是推進事業(yè)單位人才引進改革，每年組織事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招引活動；大力支持專業(yè)技術(shù)人才，推進高層次人才“雙落戶”制度，精準(zhǔn)建立符合青年人才成長規(guī)律的全鏈條支持機制，讓青年人才“挑大梁”“當(dāng)主角”。

　　第四部分是構(gòu)建青年人才發(fā)展一流生態(tài)，主要是支持青年人才創(chuàng)業(yè)，完善高層次人才配偶隨遷安置，提高青年人才購房補貼標(biāo)準(zhǔn)、人才公寓保障水平和住房公積金貸款額度，開通子女就學(xué)綠色通道，竭盡所能提供最優(yōu)服務(wù)，讓廣大青年人才在濰安心、工作順心、生活舒心。

　　中國報道記者

　　濰坊籍在外地工作的機關(guān)事業(yè)單位在編人員申請返濰，以及來濰工作的高層次人才配偶申請隨遷，具體向哪個部門提出申請，如何辦理?

　　陳仁棟答

　　文件第8條和第14條其實已對此進行了明確。對返濰人才和高層次人才隨遷家屬，分別按照“同級對口、雙向選擇、服從調(diào)劑”和“同級就近就優(yōu)”的原則，安置到我市空編空崗的機關(guān)事業(yè)單位。具體申請程序為：首先，提出申請。申請人在市級機關(guān)事業(yè)單位工作的，向濰坊市委編辦提出申請；申請人在縣級機關(guān)事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的，向希望調(diào)入縣市區(qū)的機構(gòu)編制部門提出申請（其中，申請人在鎮(zhèn)街工作，希望調(diào)入濰坊市屬開發(fā)區(qū)代管街道的，向相應(yīng)市屬開發(fā)區(qū)黨群工作部提出申請）。第二，溝通對接。由受理申請的機構(gòu)編制部門協(xié)調(diào)申請人和空編空崗部門（單位）進行對接。第三，考察反饋。申請人與用人部門（單位）進行雙向選擇，達成一致的，由用人部門（單位）進行組織考察，并按程序辦理調(diào)配手續(xù)。

　　山東廣播電視臺記者

　　高質(zhì)量教育是濰坊的三大優(yōu)勢之一。在吸引集聚青年人才方面，教育系統(tǒng)下步有哪些新舉措？井光進答

　　教育不僅培養(yǎng)人才，更要吸引人才、留住人才，在加快青年人才集聚中體現(xiàn)更多擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮更大力量。下步我們將重點做好以下三個方面工作：

　　一是在發(fā)揮高校優(yōu)勢上挖潛力，拓寬吸引集聚青年人才的方式渠道。我們將用好部省共建職教高地示范區(qū)有利契機，充分發(fā)揮21所駐濰高校優(yōu)勢，建強濰坊市產(chǎn)教融合研究院，會同組織、人社等部門建立駐濰高校留才激勵機制，設(shè)立“駐濰高校留才獎”，符合條件的按照增量生均大專生和學(xué)士本科生、碩士研究生、博士研究生不同層次類別分別給予駐濰高校學(xué)生就業(yè)部門1000元、2000元、4000元不等的專項支持，加快建設(shè)青年技能型人才聚集的職教城。

　　二是在創(chuàng)新推進平臺載體建設(shè)上求突破，營造吸引集聚青年人才的良好環(huán)境。我們將通過實施“金種子”支持計劃，著眼市屬及以下企業(yè)未來一段時期急需緊缺專業(yè)人才需求，從本科以上高校中提前遴選一批有意來濰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人單位與其簽訂“信用合同”，給予一定學(xué)費補助，意向用人單位負責(zé)“金種子”學(xué)生的實習(xí)及實習(xí)期間生活補貼。對畢業(yè)后全職到意向用人單位工作的，按學(xué)費補助的30%給予用人單位補貼，努力打造校企精準(zhǔn)對接溝通平臺。

　　三是在推進基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展上下功夫，打造吸引青年人才集聚的金字招牌。我們將用好14項國家級、19項省級改革試點，激發(fā)辦學(xué)活力，提升教育品質(zhì)，辦好老百姓家門口每一所學(xué)校，不斷增強80后、90后群體對教育的獲得感，建設(shè)本地人為之自豪、外地人為之向往的半島宜學(xué)城、教育品牌市。同時，將進一步完善青年人才子女就學(xué)綠色通道制度，以更大力度、從更大范圍為符合條件的高層次人才子女提供在學(xué)前教育、義務(wù)教育、中職教育的入學(xué)就讀服務(wù)，真正讓教育成為吸引青年集聚的金字招牌。

　　山東商報記者

　　濰坊市在2022年4月份調(diào)整了大學(xué)生生活補助、購房補貼政策，短短5個月的時間，對政策又進行了調(diào)整，請問本次出臺的新政策和前期政策相比，有什么新的變化？劉立新答

　　高質(zhì)量發(fā)展，人才是保證。本次出臺的《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》，是新形勢下吸引以畢業(yè)生為主體的青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，壯大各類青年人才隊伍政策的“升級版”，特別是青年人才來濰創(chuàng)業(yè)生活補貼、購房補貼政策，與以往相比，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大。

　　（一）擴大了發(fā)放范圍。一是從補貼覆蓋范圍看，這次補貼政策擴面在原來的企業(yè)、民辦非企業(yè)、社會團體、事務(wù)所、個體工商戶、學(xué)院、醫(yī)院、科研院所、重點新型研發(fā)機構(gòu)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上，首次將新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體納入覆蓋范圍，政策擴面之廣全省居首。二是從發(fā)放對象來看，在原來博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生的基礎(chǔ)上，將企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職引進或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)大專生、預(yù)備技師、高級工、中級工、中專納入了發(fā)放范圍，政策惠及更多人群。

　　（二）提高了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和延長了發(fā)放期限。生活補貼方面：博士研究生按照每人每月6000元、期限3年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、重點新型研發(fā)機構(gòu)全職引進的全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校博士研究生補助期限提高至5年，補貼力度全省乃至全國，都是最高的。碩士研究生按照每人每月2000元、期限3年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、重點新型研發(fā)機構(gòu)全職引進的全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生補助期限提高至5年。本科畢業(yè)生按照每人每月1000元、期限3年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、重點新型研發(fā)機構(gòu)全職引進的全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生補助期限提高至5年。大專畢業(yè)生按照每人每月500元、期限3年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。購房補貼方面：對新來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)且符合條件的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（含預(yù)備技師）、大專畢業(yè)生（含高級工）購房補貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的30萬、10萬、7萬、2萬提高到30萬元、12萬元、8萬元、3萬元。對企業(yè)新全職引進的畢業(yè)于全球TOP200高校和全國學(xué)科評估A類專業(yè)，且本科階段就讀于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校的博士研究生、碩士研究生，最高可分別給予100萬元、50萬元專項購房補貼。綜合目前的濰坊房價，我市購房補貼政策的性價比在全省乃至全國都是最高的。

　　由此，本次人才新政讓每名符合條件的博士研究生可享受21.6萬元生活補助，其中，全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校博士研究生可享受36萬元的生活補助；碩士研究生可享受7.2萬元生活補助，其中，全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生可享受12萬元的生活補助；本科畢業(yè)生可享受3.6萬元生活補助，其中，全球TOP200和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科研究生可享受6萬元的生活補助；大專畢業(yè)生可享受1.8萬元的生活補助。再加上購房補貼，來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科、大專畢業(yè)生可分別最高享受66萬元、24萬元、14萬元、4.8萬元。

　　同時，在持續(xù)提高青年人才生活補貼、購房補貼之外，本措施在優(yōu)化青年人才發(fā)展體制機制政策方面也是干貨滿滿、亮點多多。職稱方面，高層次專業(yè)技術(shù)人才、符合條件的博士研究生可通過“直通車”制度申報高級職稱。業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱；優(yōu)化人才服務(wù)方面，著力破解政策制定中的難點堵點，對納入“才聚鳶都”引才品牌活動對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經(jīng)評估認定可直接入選全市高層次人才綠色通道支持范圍。這一系列人才新政的出臺，真正彰顯了市委以人才引領(lǐng)發(fā)展的決心和魄力。

　　中國山東網(wǎng)記者

　　本次出臺的《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》，首次將生活補貼范圍擴大到技工院校畢業(yè)生，是一個歷史性突破，請問，當(dāng)時制定這個政策，是出于什么考慮？劉立新答

　　技能人才是人才隊伍的重要組成部分。當(dāng)前，我市技工院校已達16所，全日制在校生人數(shù)3.4萬余人，教職工2600余人，年招生穩(wěn)定在1.3萬人左右，年培養(yǎng)技能人才1萬余人，畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上。十三五時期，我市技工院校累計培養(yǎng)畢業(yè)生4.26萬余人，不少優(yōu)秀畢業(yè)生已經(jīng)成為各行業(yè)、企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，成為了新時代全市經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。目前，我市技工院校呈現(xiàn)出布局結(jié)構(gòu)不斷完善、專業(yè)特色日趨鮮明、校企合作不斷深化、職業(yè)技能競賽成果豐碩的良好發(fā)展勢頭。特別是今年，技工教育“雙優(yōu)工程”建設(shè)成效顯著，獲評省技工教育優(yōu)質(zhì)校1所、優(yōu)質(zhì)專業(yè)群建設(shè)單位2個，數(shù)量位居全省第一；7所技工院校入選全國首批工學(xué)一體化建設(shè)試點院校，數(shù)量位居全省第一、全國前列。

　　本次出臺的《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》，突破性的對畢業(yè)5年內(nèi)新到我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作的取得預(yù)備技師、高級工、中級工職業(yè)資格的技工院校全日制畢業(yè)生以及中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生，分別給予每人每月1000元、500元、300元、300元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年，是我市首創(chuàng)之舉。所以說，制定本條政策的目的，就是為了激勵廣大技工院校畢業(yè)生來濰、回濰、留濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不斷壯大我市高技能人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)秀技能人才支撐。

　　濰坊日報記者

　　新來濰人才可租住政府籌集建設(shè)的人才住房，請問這些人才住房的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？租金方面有什么優(yōu)惠政策？張希林答

　　關(guān)于人才住房建設(shè)方面。近年來，為加大人才吸引力，市委、市政府高度重視人才住房工作，堅持高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、專業(yè)化運營。一是項目布局合理化。近幾年籌集的人才住房，大部分在城區(qū)中心地段或產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊，區(qū)位優(yōu)勢明顯，方便人才工作生活；二是裝修標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。家具家電配套齊全，均達到拎包入住標(biāo)準(zhǔn)；三是運營管理專業(yè)化。項目均由市或縣市區(qū)的城投公司進行專業(yè)化運營管理，讓各類人才住的舒心、放心、安心。

　　關(guān)于租金優(yōu)惠政策。對于高層次人才實行以下租金優(yōu)惠政策：A類人才租賃住房面積一般不低于190平方米，免租金；B類人才租賃住房面積最高160平方米，免租金（最長期限3年）；C類人才租賃住房面積最高120平方米，免租金（最長期限3年）。A類人才全職在濰工作滿10年，可無償獲贈免租住房。博士、碩士、本科、�？飘厴I(yè)生租住人才住房最長不超過6年，2年一個租期，共3個租期。首個租期的租金標(biāo)準(zhǔn)為：博士免租金，其他類別人才按同地段相近品質(zhì)房屋市場租金的30%確定；第二、三個租期的租金標(biāo)準(zhǔn)按同地段相近品質(zhì)房屋市場租金的 50%、70%確定。

　　我市人才住房申請實行“全程網(wǎng)辦”，通過濰坊市住建局官網(wǎng)（http://jsj.weifang.gov.cn）進行申請。由住建、人社、民政、自然資源規(guī)劃部門在１個工作日內(nèi)完成聯(lián)審，經(jīng)審核符合規(guī)定條件的即可入住人才住房。

　　各部門咨詢電話

　　市委編辦0536-8789704

　　市教育局0536-8096381

　　市人社局0536-8269393、8096835

　　市住建局0536-8097010