大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?宋學(xué)敏 張吉生 張寶昌 濰坊報(bào)道

　　近年來(lái)，諸城市石橋子鎮(zhèn)按照組織架構(gòu)實(shí)、黨員隊(duì)伍實(shí)、支部職責(zé)實(shí)、場(chǎng)所陣地實(shí)、組織活動(dòng)實(shí)的“五實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，不斷激發(fā)青年人才黨支部新活力，有效破解農(nóng)村黨員老齡化和社區(qū)后備干部不足難題，為鄉(xiāng)村振興凝聚人才，注入新鮮血液。

　　嚴(yán)把程序標(biāo)準(zhǔn)“建”，厚植優(yōu)秀青年人才“肥沃土”

　　印發(fā)《石橋子鎮(zhèn)“青年紅色筑夢(mèng)”行動(dòng)實(shí)施方案》，按照“社區(qū)推薦、黨委挑選、集體研究、擇優(yōu)吸納”的原則，遴選大專及以上學(xué)歷、40周歲以下的青年黨員，成立青年人才黨支部，由鎮(zhèn)黨委組織委員擔(dān)任黨支部書記，團(tuán)委、婦聯(lián)、工會(huì)等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人兼任委員，明確支委班子成員責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作規(guī)范開展。

　　“我們采取組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團(tuán)推薦、個(gè)人自薦等方式，對(duì)鎮(zhèn)域內(nèi)優(yōu)秀青年人才進(jìn)行一次摸底，積極宣講政策，吸引青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步充實(shí)青年人才信息庫(kù)，篩選出一批政治意識(shí)強(qiáng)、能力素質(zhì)高的青年人才黨員納入青年人才黨支部”，石橋子鎮(zhèn)團(tuán)委書記惠娜介紹。

　　工作中，該鎮(zhèn)注重發(fā)揮青年人才黨支部培養(yǎng)發(fā)展青年人才黨員的“本職”作用，開展全面摸排，嚴(yán)格把好黨員入口關(guān)，按照“主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、統(tǒng)籌整合、擇優(yōu)培養(yǎng)”原則發(fā)展青年黨員。實(shí)行大中專院校畢業(yè)返鄉(xiāng)黨員、復(fù)員軍人年輕黨員、符合條件的“兩新”組織青年黨員一律納入青年人才黨支部管理，社區(qū)后備力量中的黨員一律納入青年人才黨支部培養(yǎng)的管理措施，從“建、管、用”三方面綜合發(fā)力，助力青年人才黨支部建實(shí)見效。

　　創(chuàng)新管用機(jī)制“選”，構(gòu)建優(yōu)秀后備干部“聚集區(qū)”

　　按照“把青年人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成后備干部”的工作思路，選取16名鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社區(qū)黨委書記、部門負(fù)責(zé)人“一對(duì)一”結(jié)對(duì)青年人才進(jìn)行導(dǎo)師幫帶，每月至少開展1次談心談話，統(tǒng)籌選派優(yōu)秀青年黨員到社區(qū)一線、項(xiàng)目一線、維穩(wěn)一線和脫貧攻堅(jiān)一線蹲苗鍛煉。

　　“工作中，我們進(jìn)一步暢通社區(qū)后備力量培養(yǎng)使用渠道，按照‘全面培養(yǎng)、全面提升、及時(shí)輸送’的原則，每個(gè)社區(qū)一般確定2-3名優(yōu)秀青年人才作為后備力量進(jìn)行跟蹤重點(diǎn)培養(yǎng)，條件成熟的，可通過擔(dān)任社區(qū)黨委書記助理、村委會(huì)主任助理或安排一定工作等方式，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升履職能力�！敝T城市石橋子鎮(zhèn)黨委組織委員、青年人才黨支部書記丁海麗介紹。

　　鎮(zhèn)黨委根據(jù)黨員德才表現(xiàn)，有針對(duì)性地進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，按照“全面培養(yǎng)、綜合考察、及時(shí)輸送”的原則，把青年人才黨員中的優(yōu)秀同志安排到社區(qū)黨組織擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。今年以來(lái)，青年人才黨支部中有5名后備干部被選舉為社區(qū)黨委書記，2名后備干部被推選為社區(qū)黨委副書記，有12名后備干部被推選為社區(qū)“兩委”成員及網(wǎng)格員，進(jìn)一步充實(shí)了農(nóng)村干部隊(duì)伍。

　　搭建學(xué)用平臺(tái)“練”，打造青年人才成長(zhǎng)“孵化器”

　　為確保青年人才黨支部的管理既有“剛性”標(biāo)準(zhǔn)，更有“硬性”保障，鎮(zhèn)黨委建立了完善配套的管理制度，在觀察培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方面做出規(guī)定，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃，依托鎮(zhèn)黨校、劉家莊抗戰(zhàn)紀(jì)念館、西院社區(qū)黨建·文化融聯(lián)體等陣地，對(duì)青年人才黨員開展理想信念、綜合能力集中培訓(xùn)，并結(jié)合工作實(shí)際，安排青年人才黨員通過見習(xí)跟班、重點(diǎn)工作專班等方式，讓青年人才參與社區(qū)項(xiàng)目、基層治理等工作，進(jìn)一步提升青年人才黨員綜合素質(zhì)。

　　“隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，越來(lái)越多的年輕人選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，像我們西院社區(qū)，先后招聘了3名年輕社區(qū)工作者，選拔培養(yǎng)了5名40歲以下的年輕干部，這些年輕干部為我們社區(qū)的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，特別是在壯大社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有獨(dú)到的思路和見解，經(jīng)過共同努力，社區(qū)公司利用經(jīng)營(yíng)性收入為這些年輕干部繳納職工保險(xiǎn)，在留住人才的同時(shí)更吸引了新的人才加入，實(shí)現(xiàn)了互利雙贏。”石橋子鎮(zhèn)西院社區(qū)黨委書記孫紅發(fā)介紹。

　　據(jù)悉，該鎮(zhèn)堅(jiān)持把青年人才黨支部建設(shè)工作作為基層黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)，健全完善日常跟蹤和管理制度，組織青年人才圍繞民生服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作開展新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)活動(dòng)，在幫助群眾解決實(shí)際困難和問題的同時(shí)，提升青年人才服務(wù)能力和工作實(shí)戰(zhàn)水平。