3月24日，青州法院與青州市總工會進行座談對接，就建立健全勞動爭議多元化解機制達成共識。當天，青州市總工會駐法院調(diào)解室入住人民法院調(diào)解平臺。今后，對于起訴到法院的勞動爭議案件，將首先導入調(diào)解平臺，在法官指導下，由總工會指派的調(diào)解人員進行線上或線下訴前調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議并能即時履行的，案件一次性處結(jié)；達成協(xié)議但不能即時履行的，法院將根據(jù)當事人申請，對調(diào)解協(xié)議進行審查和司法確認，賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行的效力；調(diào)解不成的，及時導入訴訟程序，及時做出判決。

　　開展勞動爭議多元化解工作，是完善共建共治共享的社會治理制度，充分發(fā)揮工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解的職能作用，發(fā)揮法院在多元解紛機制改革中的引領(lǐng)、推動和保障作用，切實將非訴糾紛解決機制挺在前面的務(wù)實舉措，有利于依法維護勞動者的合法權(quán)益，積極預防和妥善化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的各類風險，進一步優(yōu)化法治營商環(huán)境，有效維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。下一步，青州法院將充分運用勞動爭議多元化解平臺，實現(xiàn)訴前調(diào)解與訴訟程序的無縫銜接，努力把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。