大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞記者 孫曉娜 王瀟 濰坊報(bào)道

　　諸城農(nóng)商銀行緊緊圍繞省聯(lián)社“六個堅(jiān)定不移”工作要求，嚴(yán)抓財(cái)會管理服務(wù)，在全行范圍內(nèi)組織開展“會計(jì)業(yè)務(wù)能力提升年”活動，深入開展技能培訓(xùn)，為全行業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)化保障。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提升業(yè)務(wù)工作水平。一是每周開展一次自學(xué)，實(shí)時掌握政策標(biāo)準(zhǔn)。為提高學(xué)習(xí)針對性，每周整理省市聯(lián)社下發(fā)的文件，統(tǒng)一學(xué)習(xí)重點(diǎn)，通過云盤系統(tǒng)進(jìn)行下發(fā)共享，運(yùn)營主管結(jié)合柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)范，每周二組織內(nèi)勤人員開展集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不低于2小時，做好學(xué)習(xí)筆記，行總部通過現(xiàn)場查看、調(diào)閱監(jiān)控等形式對支行學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。二是每月一次集中培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。以月度運(yùn)營主管例會為契機(jī)，按月開展行總部集中培訓(xùn)，針對營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提出的業(yè)務(wù)疑問、存在的問題、重點(diǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和強(qiáng)調(diào)，并進(jìn)行月度理論知識測試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，成績納入員工積分管理和運(yùn)營主管履職考核。三是開展季度先鋒訓(xùn)練營。將近三年參加工作的大學(xué)生員工納入先鋒訓(xùn)練營，利用3個月時間，每周一次對柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)范進(jìn)行全流程詳細(xì)講解，選拔優(yōu)秀的運(yùn)營主管為授課老師，將柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)范劃分十大重點(diǎn)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)配檔表，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束對應(yīng)知應(yīng)會進(jìn)行測試，對于測試不及格的，運(yùn)營主管進(jìn)行督促指導(dǎo)，安排每天學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行全員過關(guān)，力爭在最短時間內(nèi)強(qiáng)化弱項(xiàng)、補(bǔ)齊短板。四是舉辦一次年度專題知識講座。聘請專業(yè)團(tuán)隊(duì)組織開展柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險防范及內(nèi)控管理、運(yùn)營主管綜合管控能力提升培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工思想教育。

　　梯次開展，推動業(yè)務(wù)技能對標(biāo)定級。一是明確員工達(dá)標(biāo)提升晉級標(biāo)準(zhǔn)。每半年組織一次業(yè)務(wù)技能等級評級活動，對內(nèi)勤人員達(dá)標(biāo)上崗活動方案進(jìn)行升級，按年齡進(jìn)行劃分，提升達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。二是落實(shí)帶教輔導(dǎo)機(jī)制。結(jié)合《諸城農(nóng)商銀行新入職員工帶教輔導(dǎo)老師上崗資格實(shí)施方案》推廣制度，通過選拔、培訓(xùn)和聘任，建立帶教輔導(dǎo)師資庫，打造具有內(nèi)勤業(yè)務(wù)素養(yǎng)能力強(qiáng)、技能水平高的專業(yè)導(dǎo)師，對大學(xué)生員工開展輔導(dǎo)訓(xùn)練，制定大學(xué)生員工技能等級評級標(biāo)準(zhǔn)，每月每項(xiàng)技能設(shè)定一個晉級標(biāo)準(zhǔn)，作為實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，對于實(shí)習(xí)期結(jié)束，達(dá)不到晉級標(biāo)準(zhǔn)的，延長轉(zhuǎn)正期限。三是開展集中或脫產(chǎn)培訓(xùn)。綜合日常技能測試選拔業(yè)務(wù)能手8-10名，開展集中或脫產(chǎn)訓(xùn)練，由業(yè)務(wù)能手一對一幫帶輔導(dǎo)，快速提升。四是開展會計(jì)內(nèi)控質(zhì)量評比活動。根據(jù)2021年會計(jì)內(nèi)控檢查輔導(dǎo)方案，開展網(wǎng)點(diǎn)會計(jì)內(nèi)控質(zhì)量評比活動，針對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域開展全面檢查，覆蓋面達(dá)到100%，檢查項(xiàng)目不低于10項(xiàng)，對檢查結(jié)果納入運(yùn)營主管履職考核，每月對檢查結(jié)果進(jìn)行公示，對比差距，相互對標(biāo)。

　　強(qiáng)化督導(dǎo)，重視高素質(zhì)專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵全行40歲以下員工積極參加中級會計(jì)師等職稱考試，將本項(xiàng)工作作為年度重點(diǎn)工作常抓不懈，切實(shí)增強(qiáng)會計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)。同時建立中級會計(jì)師學(xué)習(xí)小組，對于報(bào)名參加中級會計(jì)師的人員全部納入小組統(tǒng)一管理，召開學(xué)前動員會議，由已考取中級會計(jì)師的員工講解考試方法，推薦學(xué)習(xí)平臺，定期督促學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度，展示測試成績，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；著重加強(qiáng)“332”后備人才庫人員管理，實(shí)行專項(xiàng)輔導(dǎo)，定向培育，夯實(shí)會計(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。