科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。每年兩會(huì)，都少不了“科技創(chuàng)新”這一熱門話題。3月5日，李克強(qiáng)總理作的政府工作報(bào)告中指出，要以“十年磨一劍”精神在關(guān)鍵核心領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大突破。作為中國(guó)裝備制造業(yè)的龍頭企業(yè)，濰柴聚焦核心技術(shù)，全面布局新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，科技創(chuàng)新成果卓著，用實(shí)力跑出了一條“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科技引領(lǐng)”的發(fā)展新道路。

　　心無(wú)旁騖，跑出濰柴“加速度”

　　記者從濰柴內(nèi)部獲悉，今天是習(xí)近平總書記對(duì)濰柴發(fā)展作出重要指示的三周年。

　　2018年3月8日，習(xí)近平總書記參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議山東代表團(tuán)審議時(shí)作出重要指示：“濰柴十年發(fā)展，交出了一份亮麗的成績(jī)單，沉甸甸的！”“凡是成功的企業(yè)，要攀登到事業(yè)頂峰，都要靠心無(wú)旁騖攻主業(yè)�！�

　　三年來(lái)，濰柴始終牢記習(xí)近平總書記殷殷囑托，心無(wú)旁騖攻主業(yè)，發(fā)揚(yáng)“十年磨一劍”的精神，在科技強(qiáng)企的路上奮力奔跑，在疫情嚴(yán)峻的情況下，仍然取得了高速高質(zhì)量發(fā)展，取得了一大批科技成果。其中，榮獲省部級(jí)系列科技獎(jiǎng)40余項(xiàng)，獲得授權(quán)專利3000多項(xiàng)。

　　據(jù)了解，多年來(lái)濰柴堅(jiān)持研發(fā)大投入，發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例保持在5%以上，累計(jì)引進(jìn)了1萬(wàn)多名優(yōu)秀科技人才。

　　大投入撬動(dòng)大發(fā)展。濰柴科技創(chuàng)新能量迅速釋放，全體科研人員萬(wàn)馬奔騰搞創(chuàng)新，攻克了一個(gè)又一個(gè)“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)新突破。先后掌握了高端液壓、大缸徑高速發(fā)動(dòng)機(jī)、低排放天然氣發(fā)動(dòng)機(jī)、高功率密度發(fā)動(dòng)機(jī)、氫能動(dòng)力等關(guān)鍵技術(shù)，并基于動(dòng)力總成一體化商業(yè)模式，在行業(yè)內(nèi)率先打造了液壓動(dòng)力總成、農(nóng)業(yè)裝備CVT動(dòng)力總成、新能源動(dòng)力總成。2019年，濰柴動(dòng)力“重型商用車動(dòng)力總成關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用項(xiàng)目”榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，徹底扭轉(zhuǎn)了我國(guó)缺少重型動(dòng)力總成核心技術(shù)的困局。

　　站在行業(yè)大變革的風(fēng)口，濰柴還審時(shí)度勢(shì)，積極推動(dòng)傳統(tǒng)發(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域技術(shù)升級(jí)，布局新能源、智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、電控、軟件開發(fā)等前沿領(lǐng)域。

　　尤其是2020年，濰柴在疫情大考中勇闖科技“無(wú)人區(qū)”，發(fā)布全球首款本體熱效率突破50%的商業(yè)化應(yīng)用柴油機(jī)，樹立了行業(yè)新標(biāo)桿；“高效高可靠性柴油機(jī)關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲中國(guó)機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)。

　　激揚(yáng)活力，“萬(wàn)馬奔騰”搞創(chuàng)新

　　科技競(jìng)爭(zhēng)根本上是人才競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握了人才的主動(dòng)權(quán)，就掌握了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。濰柴面向全球引才引智，打造人才聚集高地，以業(yè)績(jī)論英雄，重獎(jiǎng)科技功臣，創(chuàng)新實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、破格晉升等政策，營(yíng)造了“不爭(zhēng)第一就是在混”“一天當(dāng)兩天半用”的行業(yè)最優(yōu)創(chuàng)新生態(tài)。

　　“技術(shù)攻關(guān)類的項(xiàng)目要優(yōu)先選擇時(shí)間緊、任務(wù)重的。”這兩天，濰柴戰(zhàn)略規(guī)劃部相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人忙壞了。他正和同事討論濰柴新一批競(jìng)標(biāo)激勵(lì)項(xiàng)目。

　　競(jìng)標(biāo)激勵(lì)項(xiàng)目重在攻克“卡脖子”的前沿技術(shù)、核心技術(shù)，縮短產(chǎn)品投放市場(chǎng)時(shí)間，提高核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力�！白罡叩捻�(xiàng)目激勵(lì)金額高達(dá)500萬(wàn)�！敝鬲�(jiǎng)之下必有“勇夫”。項(xiàng)目的激勵(lì)額是事先確立的，只要有能力，能拉起隊(duì)伍，就能競(jìng)標(biāo)。

　　“對(duì)開發(fā)指標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)有嚴(yán)格限定。”競(jìng)標(biāo)新一代氣體機(jī)產(chǎn)品研發(fā)的負(fù)責(zé)人趙宏恩告訴記者，他是2019年第一批競(jìng)標(biāo)成功的�！案�(jìng)標(biāo)成功就意味著立下了軍令狀，必須爭(zhēng)分奪秒與時(shí)間賽跑，研究院專門為我們成立了‘作戰(zhàn)室’，調(diào)集一切可以調(diào)動(dòng)的人員、技術(shù)資源，加速產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度�！�

　　競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目激勵(lì)只是濰柴科技創(chuàng)新中的滄海一粟。濰柴堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，全球引才，通過實(shí)施競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目激勵(lì)、前置激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、科技創(chuàng)新重大激勵(lì)、打通晉升通道等舉措，加大正面激勵(lì)、增量激勵(lì)、及時(shí)激勵(lì)，打造行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，讓創(chuàng)造價(jià)值的科技人才真正實(shí)現(xiàn)價(jià)值與名利雙收。僅2019年，濰柴集團(tuán)科技創(chuàng)新發(fā)展暨科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，濰柴動(dòng)力總設(shè)計(jì)師張紀(jì)元就獲得了1000萬(wàn)元獎(jiǎng)金，同時(shí)還頒發(fā)了“500萬(wàn)級(jí)”“100萬(wàn)級(jí)”“50萬(wàn)級(jí)”等不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)金額高達(dá)1億元，引起了全行業(yè)的轟動(dòng)。

　　栽得梧桐樹，引得金鳳凰。濰柴擁有全球協(xié)同研發(fā)平臺(tái)、全球前沿科技創(chuàng)新中心，行業(yè)唯一的內(nèi)燃機(jī)可靠性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家商用汽車動(dòng)力系統(tǒng)總成工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心……對(duì)科技人才來(lái)說，這些平臺(tái)才是最有吸引力的。

　　近年來(lái)，濰柴還不斷加強(qiáng)博士招聘力度，在部分院校實(shí)施“割韭菜”式招聘，截止目前，招聘博士200余人，碩士2800多人，行業(yè)領(lǐng)軍人才300多人，重點(diǎn)支持發(fā)動(dòng)機(jī)、新能源、電控、信息化及大數(shù)據(jù)、智能網(wǎng)聯(lián)等業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　引才容易，用才留才是關(guān)鍵。濰柴打出了一套“事業(yè)留人、制度留人、待遇留人、文化留人”的組合拳，為各類人才搭平臺(tái)、配資源、給支持，讓每個(gè)人都在各自的專業(yè)領(lǐng)域最大化發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

　　郭志敏博士，現(xiàn)任林德液壓（中國(guó)）有限公司液壓傳動(dòng)研究院副院長(zhǎng)，2019年放棄業(yè)內(nèi)知名外資企業(yè)加入濰柴，短短2年時(shí)間，一路提拔至中層干部�！盀H柴有最好的行業(yè)資源，研發(fā)和管理體系成熟，文化多元且包容性強(qiáng)，對(duì)新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)孵化力度大，鼓勵(lì)創(chuàng)新，流程決策高效，這是很多企業(yè)所不具備的�！惫�志敏說。

　　濰柴求賢之心，可見一斑。濰柴不斷完善人才管理制度體系，制定出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)人才成長(zhǎng)和加快年輕干部選拔培養(yǎng)的推進(jìn)實(shí)施意見》《人才創(chuàng)新激勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則》《人才流失問責(zé)管理辦法》等一系列配套制度10余個(gè)，形成了系統(tǒng)的制度體系，在工資、住房、進(jìn)修、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面從制度上給予科技工作者傾斜和保障。

　　海納百川，人盡其才，才盡其用。在這樣的生態(tài)下，濰柴的人才高地正迸發(fā)出“萬(wàn)馬奔騰”的創(chuàng)新力量，向著技術(shù)創(chuàng)新的“珠穆朗瑪峰”奮力挺進(jìn)，為中國(guó)裝備制造注入澎湃動(dòng)力！