大眾網(wǎng)·海報新聞記者 王帥 濰坊報道

　　為提升新任職管理人員的管理能力及綜合素質(zhì)，強化黨性教育和政治理論修養(yǎng)，根據(jù)濰坊分行2020年教育培訓規(guī)劃，將分三期舉辦近三年新任職管理人員領(lǐng)導力及綜合素質(zhì)提升培訓。近日，該行開展了第一期新任職管理人員領(lǐng)導力及綜合素質(zhì)提升培訓，共有46名近三年新任職管理者參加了培訓。

　　分行黨委對此次培訓高度重視，副行長張小梅全程參與此次培訓，并進行開班致辭，要求全體參訓人員深刻認識培訓的重要性，將此次培訓作為理論武裝、黨性教育和能力提升的機會；端正學習態(tài)度，通過培訓提升理論水平和實踐能力；自覺服從管理，認真聽課，勤于思考，學有所獲，不虛此行。

　　首先，由張小梅副行長針對如何做好一名管理者進行授課，從善謀大勢、胸懷大局、擔當作為、學無止境、勇于革新、加快成長、堅定信念等七個方面，闡述了對新任職管理者的期望和要求，鼓勵新任職管理者戒驕戒躁，謙虛進取，持之以恒，不斷提升自己的業(yè)績表現(xiàn)和口碑評價。

　　基層正副職管理者學員代表發(fā)言，昌邑支行行長劉永明、分行個人數(shù)字金融部掛職副主任于晶皓進行了發(fā)言。發(fā)言中，結(jié)合各自工作實踐，以貼近參訓管理者工作實際的角度，分享了自己在管理中的感悟和成長，引起了參訓人員的共鳴。

　　結(jié)合管理者應知應會進行培訓，由分行辦公室副主任張召群進行了“三重一大”培訓，由人力資源部掛職副主任劉光宗就“干部選拔和任職管理”進行了講解和培訓，提高了新任職管理者相關(guān)方面的合規(guī)意識。

　　外部培訓老師作了題為《打造靈魂人物——中層干部管理技能提升》的培訓，將高大上的理論轉(zhuǎn)化為接地氣的良方，將國學思想融入課程之中，注重追本溯源，認識事物的本質(zhì)。培訓老師以自身金融實際工作的大量案例，緊貼工作實踐，能落地、可轉(zhuǎn)化，有效提高了參訓人員的管理技能和領(lǐng)導能力。

　　最后，紀委辦公室孫曉楠進行了廉潔培訓。培訓結(jié)束進行了廉政考試，考試內(nèi)容包括省行“1+6”治行理念、省行“3+2”文化建設、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》等，有效增強了新任職管理者貫徹省行黨委戰(zhàn)略思想、堅持廉潔從業(yè)的意識。

　　通過培訓，我行新任職管理者從管理理論到實際操作等方面都得到了較為全面的培訓和提高，大大提升了其自我認知、管理能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導力等方面的綜合素質(zhì)，為今后新任職管理者跟上省市行黨委節(jié)奏、創(chuàng)造性地開展工作、做出更好業(yè)績打下了基礎。