編者按

　　流程再造是推進制度創(chuàng)新的根本性舉措,是省委確定的重大改革任務,被列為今年全省“九大改革攻堅行動”之一。我市把流程再造作為制度創(chuàng)新的“牛鼻子”工程,瞄準高質量進程中的制度性約束和體制性障礙,堅決打好打贏這場“破舊立新”的硬仗。在日前舉辦的全省流程再造培訓班上,濰坊市流程再造創(chuàng)新實踐的“五大再造、十個場景案例”得到與會領導的充分肯定,全面深化改革工作述職評議制度便是其中之一。

　　10月30日下午,市級機關綜合辦公大樓二樓會議室內,一場特殊的抽簽會議正在進行。通過電腦隨機抽簽,6個縣、市、區(qū)和4個市直部門被抽中,將參加11月份的全市深改委主任、部門黨組(黨委)書記改革工作述職評議第二次會議。

　　當前,改革進入攻堅期,面對錯綜復雜的外部環(huán)境和艱巨繁重的發(fā)展任務,我市充分發(fā)揮“關鍵一招”作用,把創(chuàng)新的突破口選在了“壓實改革主體責任”上,今年制定出臺了《全面深化改革工作述職辦法(試行)》,在全國率先創(chuàng)新建立了全面深化改革工作述職評議制度。

　　其實,在一個多月前,首場改革工作述職評議會議已在濰坊市委黨校舉行。參加這場考試的“考生”,是從全市隨機抽取的諸城市、壽光市、昌樂縣、坊子區(qū)、濰城區(qū)5個縣、市、區(qū)深改委主任和市財政局、市衛(wèi)健委2個市直部門黨組書記。而現(xiàn)場打分的60多名“評委”,則是市委深改委成員、市政府副市長和各縣、市、區(qū)(市屬開發(fā)區(qū))、市直部門主要負責同志。

　　“考生”拿到的試卷,總共六道題目。全面深化改革主體責任落實情況和作為“第一責任人”牽頭推動重點改革的情況;省、市部署的改革攻堅任務推進落實情況及改革基礎工作;圍繞破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難點、堵點、痛點問題,自主開展的改革探索;在具體工作中培育形成的改革創(chuàng)新典型經(jīng)驗、品牌亮點、試點成效等;改革工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);下一步工作思路及意見建議。

　　與普通考試不同,這場特殊的考試采取現(xiàn)場述職與評議相結合的形式。60多名“評委”根據(jù)7位“考生”述職情況,從落實主體責任、推進改革任務、改革創(chuàng)新實效、改革經(jīng)驗成果四個方面進行綜合評價,現(xiàn)場無記名打分,現(xiàn)場匯總統(tǒng)計,排出位次,并在會后第一時間在全市范圍通報公布。另外,把改革述職評議情況作為重要考核依據(jù),結果納入全市全面深化改革年度考核。