12月28日上午9時,濰坊高新區(qū)舉行黨工委、管委會工作機(jī)構(gòu)正職人選競職答辯,21名競聘者按崗位順序依次入場,公開競聘9個工作機(jī)構(gòu)正職人選,正式拉開了高新區(qū)體制機(jī)制改革全員競聘大幕。

　　本次競聘按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”的原則,9個競聘崗位分別是黨政辦公室主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長、科技統(tǒng)計局局長、財政金融局局長、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長、市場監(jiān)督管理局(行政審批服務(wù)局)局長、綜合行政執(zhí)法局(應(yīng)急管理局)局長、投資合作促進(jìn)局局長、發(fā)展軟環(huán)境保障局局長。

　　記者注意到,競職答辯成為此次競聘的最大亮點。由黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員,其他縣級干部,區(qū)屬及上屬部門(單位)主要負(fù)責(zé)人,街道(發(fā)展區(qū))黨政正職組成的“大評委團(tuán)”當(dāng)場打分,嚴(yán)格把控時間,時間最長不超過6分鐘。首位“考生”上臺,答辯最后一個字話音剛落,6分鐘提示鈴響。9時46分,第8位競聘者上場,首先介紹了自己駐外工作經(jīng)歷、街道基層工作經(jīng)驗等四大方面優(yōu)勢,又對競聘崗位未來發(fā)展的思路進(jìn)行了細(xì)致分析。“充分發(fā)揮項目專班的作用,盡快推動項目加速落地,確保高新區(qū)雙招雙引工作繼續(xù)走在全市前列�！备偲竿顿Y合作促進(jìn)局局長的最后一位“考生”答辯結(jié)束,時針指向11時10分。

　　“在競職答辯基礎(chǔ)上,我們將對競聘人員的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況進(jìn)行綜合研判,確定考察對象或意向人選�！备咝聟^(qū)組織人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,答辯之后將繼續(xù)進(jìn)行確定考察對象、組織考察、研究任用、公示聘任等環(huán)節(jié)。

　　高新區(qū)全員競聘堅持公開、公平、公正,競聘人員抽簽決定面試順序,依次上臺脫稿進(jìn)行競職答辯,高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委派員全程監(jiān)督,評委現(xiàn)場作出評價,當(dāng)場公布競聘結(jié)果。

　　“推行全員聘任制是開發(fā)區(qū)改革的一項重要內(nèi)容。濰坊高新區(qū)從講政治的高度,堅定不移地把這項‘硬性任務(wù)’落實到位,建立靈活高效、更加激勵競爭的選人用人機(jī)制,激發(fā)發(fā)展動力和活力,加快建設(shè)一流國家高新區(qū)。”高新區(qū)組織人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　記者了解到,深化開發(fā)區(qū)改革是省委、市委的重大制度性安排,也是開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。高新區(qū)在推動管委會“瘦身強體”方面采取了強有力措施。按照“大部門、扁平化”的思路,通過整合、撤銷、劃轉(zhuǎn)等方式,對管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行了大幅精簡壓縮,將67個區(qū)直部門、單位整合為10個工作機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)總量壓減85%,實現(xiàn)了瘦身強體。