濰坊發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，近日濰坊市政府印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》)，發(fā)布2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　2018年全市企業(yè)可以2017年全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資59200元為基數(shù)，也可以本企業(yè)2017年在崗職工平均工資為基數(shù)，確定企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%。

　　《通知》指出，各類企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況，按照工資指導(dǎo)線要求，合理安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益較好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《通知》要求，各企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，通過工資集體協(xié)商方式制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過、企業(yè)主管部門審核后，報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。