濰坊公布2016人力資源市場工資價位 金融業(yè)掙錢最多

　　9月27日，記者從市人社局獲悉，為充分發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動者有序流動，同時引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，合理確定人工成本水平，市人社局對我市2016年人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息進(jìn)行發(fā)布。

　　按照省人社廳統(tǒng)一要求，今年起不再發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位，而是直接發(fā)布人力資源市場工資價位，即對企業(yè)和勞動者調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行直接發(fā)布，反映的是2016年全年工資水平和企業(yè)人工成本情況。工資價位是一種市場價格信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對人力資源市場價格的形成起指導(dǎo)作用，供用人單位、勞動者和求職者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報酬時參考。同時，為企業(yè)合理確定各類人員工資水平，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。

　　本次發(fā)布的工資價位和行業(yè)人工成本信息，是在對全市不同行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)類型的1239戶企業(yè)、28萬余名職工2016年薪酬進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，對相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)過歸類、篩選、整理和分析得來的。其中工資價位，分四個部分共730個，分別為分職業(yè)工資價位563個，分行業(yè)工資價位33個，分行業(yè)部分通用職業(yè)工資價位117個，分管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級以及技能等級工資價位17個。每個價位又分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三檔。高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后處于高端10%點(diǎn)位的數(shù)據(jù)；中位數(shù)為排序中間點(diǎn)位的數(shù)據(jù)；低位數(shù)為低端10%點(diǎn)位的數(shù)據(jù)。

　　2016年分職業(yè)人力資源市場工資價位細(xì)分為單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人、生產(chǎn)運(yùn)輸工人幾種類別。其中，企業(yè)總經(jīng)理低位數(shù)為36400元/年，高位數(shù)為361095元/年；廣告和公關(guān)部門經(jīng)理低位數(shù)為30678元/年，高位數(shù)為104904元/年；快遞員的低位數(shù)為35111元/年，高位數(shù)為78625元/年。

　　分行業(yè)人力資源市場工資價位中分為33個行業(yè)，其中金融業(yè)的工資價位最高，低位數(shù)為48000元/年，高位數(shù)為179592元/年。分管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級、技能等級人力資源市場工資價位中，工資價位與管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級、技能等級都成正比例變化，其中，研究生(含博士、碩士)低位數(shù)為38995元/年，高位數(shù)為200246元/年，大學(xué)本科低位數(shù)為32690元/年，高位數(shù)為131172元/年。高級職稱低位數(shù)為36600元/年，高位數(shù)為156192元/年。

　　本次發(fā)布的行業(yè)人工成本信息，從勞動報酬、保險費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等7個方面呈現(xiàn)了不同行業(yè)人工成本構(gòu)成，旨在促使企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，合理確定人工成本水平，科學(xué)提高人工成本的投入產(chǎn)出效益，進(jìn)一步提高市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機(jī)制的形成。其中住宿和餐飲業(yè)人工成本占總成本比例最高，為35.64%，企業(yè)平均人工成本為57165元/年，而金融業(yè)的人工成本占總成本為16.48%，但企業(yè)平均人工成本高達(dá)177065元/年。(記者 竇圓娜)