國慶加班工資怎么算?前三天后四天不一樣
2016-10-05 07:48:00 來源:齊魯網(wǎng) 我要評(píng)論
[提要]根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定,2016年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日,共7天。其中,前三天是法定節(jié)假日,后四天是公休日調(diào)休。那么企業(yè)職工2016年國慶長假加班工資該如何計(jì)算呢?
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定,2016年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日,共7天。其中,前三天是法定節(jié)假日,后四天是公休日調(diào)休。那么企業(yè)職工2016年國慶長假加班工資該如何計(jì)算呢?
市人社局工作人員告訴記者,10月1日至10月3日安排加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休方式抵銷;安排勞動(dòng)者在10月4日至7日加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。
記者采訪時(shí)還了解到,實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定,分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資;加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者,如果企業(yè)拒不支付的,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
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責(zé)任編輯:李俊慧
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