濰坊市最低工資標準"七連漲" 6月1日起執(zhí)行

　　我市分為1710元和1550元兩檔，本月起執(zhí)行

　　5月31日，記者從市人社局獲悉，《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》近日發(fā)布，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人社部審核，確定調(diào)整最低工資標準。其中，濰坊市月最低工資標準分兩檔，分別為1710元、1550元，分別比去年上漲110元、100元。這已經(jīng)是我市連續(xù)第七次上調(diào)最低工資標準。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，調(diào)整后的最低工資標準從6月1日起執(zhí)行。

　　調(diào)整后的全省月最低工資標準按地區(qū)分為1710元、1550元、1390元三檔，小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。我市最低工資標準細分為：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市的月最低工資標準為1710元，小時最低工資標準為17.1元；青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣的月最低工資標準為1550元，小時最低工資標準15.5元。

　　根據(jù)相關規(guī)定，在執(zhí)行最低工資標準時，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，用人單位應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者應當享受的休息休假權利，視為提供正常勞動。

　　以下三類情況在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇，主要包括：對職工進行培訓的費用，按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給職工的費用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)，按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為職工繳納的住房公積金，用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　用人單位依法繳納的社會保險費以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。