比德文好青年 中國(guó)好青年——“文化二十事”新解

　　2012年初，集團(tuán)從當(dāng)時(shí)實(shí)行的諸多員工福利措施中選取有代表性的20項(xiàng)，形成比德文“企業(yè)文化二十事”。在隨后兩年多的時(shí)間里，“企業(yè)文化二十事”隨著集團(tuán)的發(fā)展不斷進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，一項(xiàng)又一項(xiàng)新的福利措施加入到這個(gè)序列中，使福利力度更大、覆蓋面更廣。

　　員工福利隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷進(jìn)步，比德文的“企業(yè)文化二十事”也隨著比德文控股集團(tuán)的不斷發(fā)展，發(fā)生著不斷演變，進(jìn)行著換代升級(jí)。2012年形成之初，“企業(yè)文化二十事”的主要職能是為員工提供規(guī)范的福利制度，而經(jīng)過(guò)三年的發(fā)展，“企業(yè)文化二十事”已經(jīng)在規(guī)范福利制度的同時(shí)為員工提供成長(zhǎng)借鑒和前進(jìn)方向，引導(dǎo)員工對(duì)待家庭、對(duì)待工作和對(duì)待同事的正確態(tài)度和方法。

　　對(duì)待家庭——對(duì)家庭有分享

　　家庭是社會(huì)的細(xì)胞，是人類生活的基本單位，承載著重要的社會(huì)功能。在每一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，家庭都提供了物質(zhì)供給和情感的呵護(hù)，讓一個(gè)嶄新的生命得以長(zhǎng)大成人、習(xí)得謀生技能并形成完善的情感；而在長(zhǎng)大后，人們通過(guò)自身的努力來(lái)反哺家庭，為家庭提供物質(zhì)資源和情感慰藉。比德文在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重不斷提升員工的生活水平，不但為員工反哺家庭提供物質(zhì)基礎(chǔ)，更引導(dǎo)員工向家庭傾注情感。

　　比德文“企業(yè)文化二十事”中，不乏引導(dǎo)員工如何對(duì)待家庭的事項(xiàng)：如“每日給員工父母發(fā)放孝金”“員工生日為員工送蛋糕，為父母送禮金”講的是員工對(duì)父母的孝心和關(guān)心；“每年中秋為員工家人寄送感恩月餅”“每年端午為員工家人寄送粽子”等以實(shí)際行動(dòng)激發(fā)員工對(duì)家庭的愛(ài)心和責(zé)任心；“員工帶薪陪護(hù)生病住院的父母”“員工身故，代為盡孝和撫養(yǎng)子女”等則對(duì)社會(huì)缺失的公眾福利等進(jìn)行了彌補(bǔ)。從不同方面為員工提供了對(duì)父母的孝心、對(duì)家庭的責(zé)任等方面的借鑒。

　　對(duì)待工作——對(duì)公司有價(jià)值

　　工作是現(xiàn)代是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必要途徑，首先，工作為我們提供最基本的生活保障，有了這個(gè)基礎(chǔ)，我們才能夠在一定層面上豐富精神生活；其次，工作是個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值與追求的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，我們才能夠發(fā)揮特長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)理想。而如何對(duì)待工作，也在比德文“企業(yè)文化二十事”中有所闡述。

　　比德文“企業(yè)文化二十事”中，“員工進(jìn)修補(bǔ)助金”“每年為員工至少培訓(xùn)20個(gè)課時(shí)”及“主管級(jí)以上員工購(gòu)書(shū)可報(bào)銷”等，為員工提供各類學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工可以通過(guò)不同的方式來(lái)增加知識(shí)、提升能力；而“設(shè)立高規(guī)格員工圖書(shū)館”“年度優(yōu)秀員工觀摩標(biāo)桿企業(yè)”“評(píng)選月度優(yōu)秀員工”等，則讓員工有更廣闊的空間來(lái)認(rèn)識(shí)世界、開(kāi)闊眼界。這些都讓員工在如何對(duì)待工作、如何高效工作上不斷前進(jìn)、持續(xù)提升

　　對(duì)待同事——對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)

　　現(xiàn)代人的工作生活中，與同事交流的時(shí)間甚至超過(guò)了我們與家人交流的時(shí)間。如何對(duì)待同事，往往關(guān)系著我們將建立一個(gè)怎樣的同事關(guān)系，而同事關(guān)系是否和諧又對(duì)工作是否順暢有著重要的影響。

　　“企業(yè)文化二十事”形成之初，便系統(tǒng)列出了集團(tuán)為員工提供的各項(xiàng)福利，而在不斷的演變和升級(jí)中，比德文人也在享受這些福利的同時(shí)逐漸形成與同事的獨(dú)特相處之道。在比德文“企業(yè)文化二十事”中，諸如“探望生病住院的員工”“女員工分娩慰問(wèn)禮金”“健康月”“旅游日”“電影日”以及“年度秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)”等，兼顧員工身體健康、生活休閑、運(yùn)動(dòng)健身及員工關(guān)懷等各個(gè)方面。在濃濃的關(guān)懷氛圍中，形成員工之間互相的關(guān)懷及關(guān)心，取得共同進(jìn)步和提升，進(jìn)而使社會(huì)更和諧、生活更美好。

　　公司推行企業(yè)文化的目的是讓每一個(gè)人產(chǎn)生變化，“企業(yè)文化二十事”是比德文控股集團(tuán)員工福利的系統(tǒng)呈現(xiàn)，隨著集團(tuán)的發(fā)展和壯大，“文化二十事”中的福利也將不斷加深和延展，在為員工提供更加深化、覆蓋更廣的福利的同時(shí)，也為員工提升個(gè)人修養(yǎng)提供借鑒，使其不但成為比德文的好青年，更成為中國(guó)的好青年。

    （比德文供稿）