濰坊高技能人才達18萬 96人榮獲全國技術(shù)能手

　　高技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量,被人們稱為“金藍領(lǐng)”。近年來,我市高度重視這支興企強市的“生力軍”,不斷完善政策措施,健全工作機制,優(yōu)化輿論環(huán)境,推動高技能人才隊伍建設取得重要進展,全市高技能人才總量達到18萬人,96人榮獲全國技術(shù)能手和山東省技術(shù)能手稱號,74人被評為山東省首席技師,我市被國家人社部確定為全國百家職業(yè)培訓示范城市。

　　制定全方位發(fā)展規(guī)劃。打造一流的高技能人才隊伍,必須有科學的規(guī)劃,為此,我市出臺了《關(guān)于加強全市高技能人才隊伍建設的意見》、《濰坊市高級技能人才評選獎勵辦法》、《濰坊市中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等一系列政策措施,建立了一整套完善的工作體系和運行程序,為高技能人才工作創(chuàng)造了良好環(huán)境。同時積極營造尊崇技能人才的社會氛圍,積極推薦優(yōu)秀技能人才擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員,參加勞動模范評選等。近五年,先后有15人被評為全國和省級勞模,48人獲得全國五一勞動獎章或省富民興魯勞動獎章。

　　建設多渠道培養(yǎng)體系。立足實際,我市逐步形成了“政府項目推動、大企業(yè)帶動、技能大賽發(fā)動、多元評價牽動”的多渠道培養(yǎng)思路,實現(xiàn)了高技能人才培養(yǎng)的百花爭艷、各顯其能。政府項目推動。自2004年被省列為首批“金藍領(lǐng)”項目培訓試點城市以來,全市累計為企業(yè)免費培養(yǎng)急需年輕技師、高級技師9500人,培訓人數(shù)和質(zhì)量一直居全省前列。大企業(yè)帶動。組織引導濰柴動力、山東�；�、濰坊百貨等大型企業(yè),建立高技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、激勵機制,帶動全市技能人才工作的深入開展。