濰坊出臺2014年企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線為12%

　　6月5日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市日前出臺了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　我市確定2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：12%；(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)：20%；(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：4%。企業(yè)可以2013年全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資44190元為基數(shù)，也可以本企業(yè)2013年在崗職工平均工資為基數(shù)。

　　對于經(jīng)濟(jì)效益較好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè)，下同)，本年度職工工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于2013年全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增加職工工資。

　　壟斷企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。職工工資水平相對偏低的企業(yè)且連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)利潤增長并贏利，預(yù)計2014年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長的，職工工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

　　國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營管理人員收入要與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于我市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工平均工資增幅。(記者 付東升)